Здравствуйте!
Ситуация, которую смею предложить обсудить, тяжелая, а для меня и плачевная так как не знаю как сделать.
Мой работодатель имеет счастье иметь трудовые отношения с работником в своём филиале. Этот работник, как ныне выяснилось, делал следующим образом:
- находил потенциального покупателя и получал данные о заказе;
- отсылал заказ на обработку в московский офис, где его обрабатывали, искали производителя и узнавали все условия, получали счет и отправляли филиальному работнику;
- после этого судьба заказа для работодателя прекращалась;
- работник сам выходил на производителя с этим заказом, что он получал при исполнении трудовых функций;
- имел свой посреднический процент от сделки мимо работодателя.
Как это выяснилось – естественно решили уволить. Но как? Коммерческой/служебной тайной назвать и по части в) пункта 6 статьи 81 ТК? Инфа ценна тем, что может способствовать заключению выгодной сделки, не известна, но может быть самостоятельно добыта (не просто получена от работодателя), третьими лицами, не в перечне того, что не может быть комтайной (статья 5 о КТайне).
Вся сложность в следующем – как только работник узнал о намерении работодателя – работник забеременел, хочет дать справку.
Как мне бороться с 261 ТК?
Ведь только при ликвидации работодателя у нас остаётся основание, ужОс.
Помогите, пожалста, как быть?
У меня судпрактики нет и негде посмотреть, расскажите, может было что-нить аутентичное?
|
|
||
|
|
|
|
недобросовестный работник
Автор
-Paris Hilton-
, 26 Jan 2007 19:45
Сообщений в теме: 9
#2
-Гость-
Отправлено 26 January 2007 - 19:49
Здравствуйте!
Ситуация, которую смею предложить обсудить, тяжелая, а для меня и плачевная так как не знаю как сделать.
Мой работодатель имеет счастье иметь трудовые отношения с работником в своём филиале. Этот работник, как ныне выяснилось, делал следующим образом:
- находил потенциального покупателя и получал данные о заказе;
- отсылал заказ на обработку в московский офис, где его обрабатывали, искали производителя и узнавали все условия, получали счет и отправляли филиальному работнику;
- после этого судьба заказа для работодателя прекращалась;
- работник сам выходил на производителя с этим заказом, что он получал при исполнении трудовых функций;
- имел свой посреднический процент от сделки мимо работодателя.
Как это выяснилось – естественно решили уволить. Но как?Коммерческой/служебной тайной назвать и по части в) пункта 6 статьи 81 ТК? Инфа ценна тем, что может способствовать заключению выгодной сделки, не известна, но может быть самостоятельно добыта (не просто получена от работодателя), третьими лицами, не в перечне того, что не может быть комтайной (статья 5 о КТайне).
Вся сложность в следующем – как только работник узнал о намерении работодателя – работник забеременел, хочет дать справку.
Как мне бороться с 261 ТК?
Ведь только при ликвидации работодателя у нас остаётся основание, ужОс.
Помогите, пожалста, как быть?
У меня судпрактики нет и негде посмотреть, расскажите, может было что-нить аутентичное?
Да, кстати, доказать схему увода заказов почти не возможно. Есть только косвенные доказательства, шанс использования которых мал.
#3
Павел Екб
-
- Старожил
- 1691 сообщений
Кутузов был прав, чтобы спасти Россию надо сжечь Москву.
Отправлено 28 January 2007 - 20:41
а по п. 7 ст. 81 ТК не пробовали?
Добавлено в [mergetime]1169995298[/mergetime]
а по п.7 ст.81 ТК не пробовали?
Добавлено в [mergetime]1169995298[/mergetime]
а по п.7 ст.81 ТК не пробовали?
#4
Отправлено 29 January 2007 - 11:09
Если будет справка, то ничего Вы не поделаете.как только работник узнал о намерении работодателя – работник забеременел, хочет дать справку.
А никак тут не поборешься. Если беременность была в наличии на момент увольнения и работница ставила об этом в известность работодателя, то шансов у ВАс нет. Восстановят только в путь. И тут уже будет не важно по какой статье Вы ее уволите.Как мне бороться с 261 ТК?
#5
Отправлено 29 January 2007 - 16:12
Если будет справка, то ничего Вы не поделаете.как только работник узнал о намерении работодателя – работник забеременел, хочет дать справку.
А никак тут не поборешься. Если беременность была в наличии на момент увольнения и работница ставила об этом в известность работодателя, то шансов у ВАс нет. Восстановят только в путь. И тут уже будет не важно по какой статье Вы ее уволите.Как мне бороться с 261 ТК?
А если справка о беременности - фиктивная?
Как доказать?
#6
Отправлено 29 January 2007 - 19:23
Работодатель
Вы не поверите, но если через 9 месяцев не родит,то фиктивность доказуема. Фиктивность выкидыша- вообще пахнет уголовкой.
ст261ТК раз в три месяца справку.А если справка о беременности - фиктивная?
Как доказать?
Вы не поверите, но если через 9 месяцев не родит,то фиктивность доказуема. Фиктивность выкидыша- вообще пахнет уголовкой.
А государство бьется как исправить демографию!как только работник узнал о намерении работодателя – работник забеременел
доказательства какие?Этот работник, как ныне выяснилось, делал следующим образом
#7
Отправлено 29 January 2007 - 20:43
ст261ТК раз в три месяца справку.
Этого в ТК нет... там про срочку с завершением срока на момент беременности...
Есть шанс (но очень серьезный, крайняя мера) - ликвидировать к чертовой матери филиал (имеется ввиду упразднить это обособленное структурное подразделение).
С коммерческой тайной пролет, если нет соответствующего договора о сохранении оной + целый церимониал процедур...
Здесь делать нечего...
Будь я на ее месте через каждые полгода справку брал бы (при знакомом враче, конечно). А потом.... беременность каждый раз бы исчезала - выкидыш и проч..... что на бумаге не напишешь...
Успей работодатель любимый уволить...
Если она правильно займет позицию, то вообще никак, кроме упразднения филиала...
#8
Отправлено 29 January 2007 - 22:42
После представления справки сделайте запрос в мед.учреждение, выдавалась ли такая справка такой-то работнице.
#9
Отправлено 30 January 2007 - 12:33
Фиктивность выкидыша- вообще пахнет уголовкой.
А именно? как это?
#10
Отправлено 30 January 2007 - 18:54
После представления справки сделайте запрос в мед.учреждение, выдавалась ли такая справка такой-то работнице.
Представляется, что если уж врачи сделали липу, то постараются держаться до последнего... Себя родимых не сдадут...
А на счет запроса - уже обсуждалось!!!
С вашей стороны запрос не официалкой будет идти (вы же не прокуратура), а значит с больницы взятки гладки - может и не отвечать...
В данной ситуации, как мне видится ----- против лома нет приема...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
