Сообщений в теме: 8

[Elena_S]

Работница принесла больничный по беременности и родам сроком на 154 календарных дня.
Сам больничный датирован 30.10.2006, а дата начала отпуска стоит 27.10.2006, дата окончания 29.03.2007.
Беременная благополучно рожает двойню, перед самым новым годом.

Как теперь быть? Ведь ей посчитали больничный неправильно получается:
84 дня до родов - так как беременность многоплодная,
154-84=70 дней после родов как обычные роды?

Как теперь быть? Ведь ей полагались 194 дня (84 за многоплодную беременность и 110 за рождение двух детей).
Что ей делать и нам?
Нужен новый больничный на 194 дня? Или больничный-продолжение в котором написано, что отпуск по беременности и родам продлевается на 40 календарных дней?
Что в протоколе комиссии по соц. страху в этом случае писать?
И что с приказом делать в этом случае?

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

[Elena_S]

Да, с 250 000 рублей она конечно пролетела
Трех дней не дотянула

Но как быть с выплатами?
Я ей уже сказала, что ей недосчитали 40 дней, на днях она должна пойти к врачу.
Просто забавно получится, если ей выдадут новый больничный с теми же датами выдачи и начала отпуска, только на 194 дня, нам надо будет чем-то мотивировать то, что выплатили ей денег меньше...

[I_T]

Добрый день!

Отметите в журнале входящей корреспонденции или где-то там еще в бухгалтерии или у секретаря, что такого-то числа поступил исправленный больничный лист и (ВНИМАНИЕ): попросите женщину написать заявление: В связи с тем, что в первоначально оформленном больничном листе была допущена ошибка (указано количество дней отпуска столько-то вместо стольки-то), прошу принять исправленый больничный лист и оплатить неоплаченное количество дней. Издадите новый приказ: о внесении изменений в старый. Основание - заявление работника от такого-то числа. Ознакомите даму с приказом под расписку.

Таким образом, с точки зрения нарушения права работника на получение пособия по беременности и родам в срок и в полном объеме у Вас все будет более -менее...

Как разбираться с ФСС по возмещению Вашей организации выплаты - не знаю, вопрос бухгалтерский.

[Elena_S]

Наконец-то нама мамочка дошла до врача, где ей выдали не исправленный больничный, а продолжение листка из роддома. Датой 26 января 2007 года (ко мне всё это художество попало вчера, т.е. 15 февраля(!), да ещё эти козлы умудрились наше название неправильно написать).
Где в диагнозе написано - двойня
И вид нетрудоспособности - дополнение к послеродовому отпуску.
Ну и отпуск на недостающие 40 дней ( с 30 марта по 08 мая ).
И что теперь делать?
Оформлять форму Т-6, где писать в пункте Б. - "послеродовой отпуск (дополнение к послеродовому отпуску(?) ) ????
Или писать приказ в простой форме, что в связи с продолжением больничного добавить отпуск и пересчитать?
Как лучше сделать?????
И какими датами делать всё это?
Ведь сейчас мамочка дома в отпуске сидит?

[Бифуркация]

Ошибки в больничном никакой не было см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Я бы оформил т-6 текущей датой, основание - продление б/л, к тому же

Цитата

отпуск на недостающие 40 дней ( с 30 марта по 08 мая ).

в чем заковырки?

Цитата

Ведь сейчас мамочка дома в отпуске сидит?

Ну и пусть сидит, если есть желание, можете к ней домой съездить.

[Elena_S]

С датой заковыка в том, что мамочке нужно за деньгами приехать.
Ну и заявление о продлении отпуска надо ей писать.
Бухгалтерия предлагает ей приказ сделать 29 числа, когда у неё предыдущий больничный заканчивается.
А что в Т-6 писать - послеродовой отпуск?

[Бифуркация]

Elena_S

Цитата

Ну и заявление о продлении отпуска надо ей писать.

Зачем, есть больничный

Цитата

А что в Т-6 писать - послеродовой отпуск?

Я бы написал - дополнительный послеродовой отпуск

Цитата

Бухгалтерия предлагает ей приказ сделать 29 числа, когда у неё предыдущий больничный заканчивается.

Зачем?