Сообщений в теме: 7

[onlyman]

УВАЖАЕМЫЕ! проблема, вероятно было что-то подобное - прошу не отфутболивать.
У работника два выговора и увольнение по п. 5 ст. 81 Составлен приказ 13 числа об увольнении 16. работник ознакомлен под роспись, написал прямо на приказе свое несогласие, однако дату не поставил. Составили акт об этом (о том, что не проставлена дата) и работник забрал копию приказа с собой. 16 числа вышел на работу (все табелировано), в конце рабочего дня предложили забрать трудовую книжку - отказался (о чем составлен акт). Спустя месяц появляется больничный лист о том что с 16 по 23 включительно работник находился на больничном. и ессественно иск в суд о восстановлении на работе, так как уволен в день заболевания. О том что у работника был 16 числа больничный узнали только спустя месяц, и сам работник 16 числа ни о чем не говорил, что у него на руках больничный - восстанавливать не хотим - тока битва. Поможите

[ЮКашка]

onlyman
Вы со стороны работодателя?
Тогда залог победы вашей - в тщательно подобранных и необходимых документах .
Шансы Ваши - неплохие.

-Яша-

Зачем нужен уголовник????((((

И лучше с большим опытом ведения уголовных

Советы обосновывали бы, что ли....
И не вводили бы в заблуждение человека....
onlyman
По поиску порыскайте или в Фак посмотрите подробнее.
Лень самой.

[Galov]

onlyman

О том что у работника был 16 числа больничный узнали только спустя месяц, и сам работник 16 числа ни о чем не говорил, что у него на руках больничный - восстанавливать не хотим - тока битва. Поможите

В суд приведите непосредственного начальника и пару сотрудников этого отдела, чтобы они показали в качестве свидетелей, что уволенный весь последний день работал, никуда не отлучался, на состояние здоровья не жаловался, никому о больничном листе не говорил.
А дальше пункт 27 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года ( в редакции постановления № 63 от 28 декабря 2006 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

И хорошо бы организовать запрос в вышестоящий орган здравоохранения. Просим проверить обоснованность выдачи листка нетрудоспособности такого-то числа, если учесть, что работник весь день был на работе и выполнял трудовую функцию. Проверить: каков рабочий график врача, выдавшего больничный, вел ли он вообще прием в это день и т.п.

[Vasiliska]

Больничный мог быть выдан вечером (поликлинники до 20 часов работают). Здесь просто нужно пяток хорошо подготовленных свидетелей (дабы не путались в показаниях и могли одинаково назвать цвет башмаков уволенного в день открытия больничного). Против свидетельских показаний в данном случае никто не устоит.

[Galov]

Vasiliska

Здесь просто нужно пяток хорошо подготовленных свидетелей (дабы не путались в показаниях и могли одинаково назвать цвет башмаков уволенного в день открытия больничного). Против свидетельских показаний в данном случае никто не устоит.

Совершенно верно, а, если обращение в поликлинику имело после окончания рабочего дня, то формально работник уволен ДО наступления нетрудоспособности.