Сообщений в теме: 31

[MTS]

Вопрос не очень интересный с точки зрения теории, а сугубо практический.
Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора с должности.
Речь идет об ООО. По решению ВОСА полномочия дир-ра досрочно прекращены. Кто подписывает приказ о его увольнении.
Допустим ВОСА состоялось 8 февраля.
8 же февраля надо уволить старого ГД.
с 9 февраля в должность вступает новый гд

[Джера]

MTS
эта тема тертая перетертая...
может старый директор сам подписать, он 8-го до вечера выполняет свои обязанности.

[Primar]

Хоть тема и действительно перетертая, но однозначного ответа, изучая архив, я не увидел.

Цитата

может старый директор сам подписать, он 8-го до вечера выполняет свои обязанности.

А в ситуации, когда директора уходят с позором, кто подписывать будет? Директор категорически отказывается это делать?

Цитата

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора с должности.
Речь идет об ООО. По решению ВОСА полномочия дир-ра досрочно прекращены. Кто подписывает приказ о его увольнении.

Подписывает новый директор 9 числа. Прекращение полномочий 8 старого дректора, не означает прекращение договора с ним 8 числа. По моему мнению, вполне возможно прекратить договор (уволить) и 9 числа приказом нового ГД (в этот день кстати можно устроить и прием-передачу дел).
Если этого не принять, то не понятно как действовать, когда старый ГД вдруг внезапно заболел.

[Alxhom]

Цитата

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора с должности.

ну я могу подписать... нада?

[Cher_I]

можно топик на цитаты растащить...

Цитата

Речь идет об ООО. По решению ВОСА

[MTS]

Подписывает новый директор 9 числа. Прекращение полномочий 8 старого дректора, не означает прекращение договора с ним 8 числа. По моему мнению, вполне возможно прекратить договор (уволить) и 9 числа приказом нового ГД (в этот день кстати можно устроить и прием-передачу дел).
Если этого не принять, то не понятно как действовать, когда старый ГД вдруг внезапно заболел.
[/quote]

С этим не согласна. Что значит подписывает новый директор 9 числа? Старый-то директор на этот момент еще не уволен, следовательно, его полномочия не прекращены.
А днем увольнения, как гласит ТК, является последний день работы. Следовательно, если мы чувака будем увольнять 9 числе, значит 9 число - это еще день его работы и исполнения должностных обязанностей. Следовательно, на день увольнения старый ГД будет еще исполнять должностные обязанности, и приказ о его увольнении новый ГД никак подписать не сможет. Не уполномочен он еще.

[Tiss]

Немножно не в тему,конечно, но вдруг кто скажет
Если генеральный ООО работал таковым по совместительству, и избирался на общем собрании на 5 лет. А потом он стал единственным учредителем этого же ООО, и теперь эта работа не по совместительству, а основная.
Нужно ли теперь писать решение единственного участника, т.е его самого, о возложении на себя функций генерального? или не надо? он же по сути не переставал быть генеральным.
А на предыдущем основном месте работы не внесли запись о его работе по совместительству. что же теперь написать в трудовую? там есть сейчас запись о его приеме на предыдущ. основную работу и увольнение с нее. А хочется как-то обозначить,что он в этом ООО уже давно работает. мы можем сами внести запись о совместительстве, да еще и задним числом?
Например, с такого-то по такое работал по совместительству. и след.запись - принят генеральным на осн.место работы?

[KSV]

Цитата

Что значит подписывает новый директор 9 числа? Старый-то директор на этот момент еще не уволен, следовательно, его полномочия не прекращены.

Согласен насчет "потертостей и трещинок" этой темы
И цитата - ярчайший пример таких трещинок.
Давайте вспомним, какой орган и каким документом прекращает полномочия "Генерала" в обществе с ограниченной ответственностью!!!
Ну уж явно НЕ ПРИКАЗ О ЕГО УВОЛЬНЕНИИ

Цитата

Немножно не в тему,конечно, но вдруг кто скажет 

Совсем не в тему...
Хотя

Цитата

потом он стал единственным учредителем этого же ООО

- Вы хотели сказать Участником

Цитата

Нужно ли теперь писать решение единственного участника, т.е его самого, о возложении на себя функций генерального? или не надо? он же по сути не переставал быть генеральным.

Можно написать Решение о "подтверждении полномочий". Хотя не обязательно, особливо если в решении (протоколе) о его назначении/избрании было четко указано - назначен/избран на срок 5 последующий календарных лет с 13.13.2013г.

Цитата

А на предыдущем основном месте работы не внесли запись о его работе по совместительству. что же теперь написать в трудовую? там есть сейчас запись о его приеме на предыдущ. основную работу и увольнение с нее. А хочется как-то обозначить,что он в этом ООО уже давно работает. мы можем сами внести запись о совместительстве, да еще и задним числом?

Если сильно "хочется" испортить трудовую книжку, то сделайте записи о внесении ошибочной записи - запись об увольнении. Затем сделайте запись о совместительстве (задним числом) и запись об увольнении как уже была

Хотя я не стал бы так "заморачиваться". Ведь ТК 331 документ, пордтверждающий, что Гена был Геной с и по

[Primar]

Цитата

Старый-то директор на этот момент еще не уволен, следовательно, его полномочия не прекращены.

Уволен и полномочия это разные вещи. Могут быть полномочия и может не быть трудового договора, и наоборот.

Сообщение отредактировал Primar: 09 February 2007 - 15:03

[KSV]

Primar у кого там мысли сходються)))))))))))))))))))))

[Cher_I]

KSV

Цитата

Можно написать Решение о "подтверждении полномочий

не в тему, но навеяло: как-то на лекции профессор МГЮА выдал перл, что поскольку ГД подотчетен ОСУ, то ежегодно на собрание участников он обязан не только предоставлять отчет о работе общества, но и отчет о своей собственной работе, и участники должны его отчет утвердить и полномочия подтвердить, иначе можно говорить о прекращении полномочий Гены даже если срок не истек

[Капитон]

Я всегда заранее делаю доверенность на зама по кадрам с правом подписи трудовых договоров, приказов о приеме, увольнении, дисциплинарных...
И вопросов подписания приказов о приеме-увольнении Ген не возникает...
Не собираюсь спорить с господами, имеющими другую точку зрения, уже спорили. Хотите принимайте мое предложение, не хотите- пытайтесь разорваться между акционерным законодательством, трудовым и здравым смыслом.

[KSV]

Капитон

Цитата

Я всегда заранее делаю доверенность на зама по кадрам с правом подписи трудовых договоров,

Цитата

понимаю, что полномочия прекращаются решением ВОСУ. Это все ясно.
Как со всем этим согласуется положение ТК, что днем увольнения является последний день работы?

А кто мешает делать протоколы ВОСУ с необходимыми датами и сведениями???????
Ведь зачастую ВОСУ проводят между 2-3 участниками...хотя бывают исключения

[KSV]

Цитата

Не поняла вопроса. Понятно, что в протоколое ВОСУ можно указать и дату прекращения полномочий и т.д.
Но приказа об увольнении никто не отменял..

Если вопрос в том, кто его подпишет, то Вам уже ответили, в самом начале.
Насчет полномочий тоже рассказли...

[KSV]

Цитата

Мне высказали мысль, что приказ может подписать новый ГД. Дальше какой-то гон про разницу в прекращении полномочий и увольнения.

Нервным всегда рекомендуют попить водички или чего посильнее, типа настойки валерианы или новапассита
Насчет не ответили:
Джера

Цитата

может старый директор сам подписать, он 8-го до вечера выполняет свои обязанности.

Соответственно перед эти должно быть принято решение ВОСУ, которое готовится заранее, точнее предварительно.

Все заданные Вами вопросы навевают на размышления, грустные размышления...что Вы не знаете азов - матчасти так сказать
Потому и не понимете того, что Вам пытаются объяснить.

[Lucy]

Цитата

Могут быть полномочия и может не быть трудового договора, и наоборот

Primar
насчет "наоборот", как я понимаю, судебная практика не разделяет Вашего отпимизма. Есть договор - есть полномочия.

Цитата

С этим не согласна

MTS
Ваши предложения?

[Капитон]

KSV

Цитата

А кто мешает делать протоколы ВОСУ с необходимыми датами и сведениями???????
Ведь зачастую ВОСУ проводят между 2-3 участниками...хотя бывают исключения

Ага, когда участники вменяемые. А если они люди большие и мыслють только стратегически... и более никого не слушают?

Что делать?
ВСОУ определяет лицо, которое оформит все документы по прекращению отношений с старым геной.

Да, о ВСОУ из задачки... не похожи они на вменяемых, если не устанавливают время для уведомления старого гены и оформления документов.