|
||
|
Ученический договор и стипендия.
#1
Отправлено 13 February 2007 - 14:31
Наша компания будет оплачивать работнику обучение. Учиться он будет без отрыва от работы.
Надо ли оплачивать стипендию? Ведь мы ему будем оплачивать за работу, за обучение и еще за стипендию??? Может быть, я что-то неправильно понимаю???
#2
Отправлено 13 February 2007 - 14:40
стипу платят тока учебные заведения вы платите зарплату сотруднику и ВУЗу за его обучениеНадо ли оплачивать стипендию?
#3
Отправлено 13 February 2007 - 15:15
Я имею в виду ст. 204 ТК "оплата ученичества".
#4
Отправлено 13 February 2007 - 15:38
"1. Оплата обучения производится Обществом в форме возмещения работнику сумм, уплаченных им за свое обучение в размере _____% от ________________________.
2. Сумма, указанная в п. 1. настоящего Договора, возмещается Обществом в течение одного месяца со дня предоставления Работником документов, подтверждающих оплату за обучение."
и сам договор назвать "Дополнительное соглашение к трудовому договору"
В данном случае "стипендию" можно не платить.
#5
Отправлено 13 February 2007 - 16:05
вот что я не понимаю, ученич.договор заключается только если работник обучается без отрыва от производства, а доп.соглашение на обучение к труд.договору - если работник работает и одновременно учится?
Добавлено в [mergetime]1171361149[/mergetime]
Организация сама будет напрямую оплачивать обучение работника.2. Сумма, указанная в п. 1. настоящего Договора, возмещается Обществом в течение одного месяца со дня предоставления Работником документов, подтверждающих оплату за обучение."
#7
Отправлено 13 February 2007 - 19:18
А второй вопрос - потом этих работников мы хотим перевести на другую организацию, которой также и перепродадим полученное оборудование. Сохранится ли ответственность работника по отработке ранее затраченного на его обучение?
Спасибо.
#8
Отправлено 14 February 2007 - 18:42
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных