Сообщений в теме: 7

[dryad]

Очень глупая ситуация приключилась. Уволили работника за прогул, акты и все остальное есть... все вроде бы хорошо...
В судебном заседании по восстановлению я узнаю, что оказывается работника уволили в его выходной день. Отдел кадров прощелкал... для него этот день был рабочим, а вот для работника - нет... а юристам в голову не пришло это проверить.
Что здесь можно сказать в оправдание - или сразу сдаваться "без суда и следствия"
Очень обидно...

Подскажите, если у кого был подобный опыт - очень уж не хочется работника восстанавливать

[mir]

dryad

или сразу сдаваться "без суда и следствия

Я что-то не пойму, чего Вы испугались? Что нарушено-то?

[dryad]

mir

по ст. 84.1. днем увольнения является последний день работы работника... считается же что это должен быть именно рабочий день... судья и прокурор придерживаются именно такого мнения... начали стазу спрашивать а чего это вы так уволили в выходной-то....

Я уже читала мнение на форуме, что не отождествляется "последний день работы" и "рабочий день"... но можно ли в этом убедить суд?

[mir]

dryad
Понятно. Вопрос скользкий, учитывая, что трудовое законодательство ничего не говорит о том, какие нарушения процедуры увольнения являются основанием для признания его незаконным. Одно могу сказать, не любые. Например, увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении штатов является лишь основанием для изменения даты увольнения. Таким образом, суд должен выяснять, насколько существенны нарушения порядка увольнения. Иначе говоря, нарушения порядка увольнения может быть основанием для признания его незаконным, если оно нарушило права или интересы работника.
В данном случае увольнение произошло на один день раньше, поскольку если последний день срока приходится на нерабочий день, срок истекает в следующий за ним рабочий день, т.е. речь идет об увольнении до истечения срока предупреждения на один день.
Соответственно, речь может идти о взыскании среднего заработка за один день.
ИМХО, правило о том, что днем увольнения является последний день работы направлено на внесение определенности о дате окончания трудового стажа у данного работодателя не должно расцениваться как запрещение увольнения в нерабочий день.

Сообщение отредактировал mir: 20 February 2007 - 11:44

[dryad]

Ура!!! Была сегодня в суде... работнику отказали в восстановлении и во всех остальных требованиях ...судья признала что увольнение работника в выходной день не является нарушением...
бывает же такое...

mir
спасибо, что внес уверенности в мои убеждения

[mir]

dryad
Выложите, пожалуйста, решение суда и... потом сообщите о результатах кассации.

[dryad]

Кассация прошла в нашу пользу ура
Решение выкладывать целиком лениво... аж на 5 листах
напишу что они по выходной написали - довод истицы о том, что она уволена в свой выходной день не являются основанием для восстановления на работе, поскольку статья 81 ТК РФ не допускает такое увольнение лишь в период временной нетрудоспособности работника либо в период пребывания в отпуске. Вопрос об изменении даты увольнения истица перед судом не ставила

[Northem]

dryad

судья признала что увольнение работника в выходной день не является нарушением...

мда....гнать таких судей надо в шею...