|
||
|
ученический договор
#1
Отправлено 02 March 2007 - 14:52
Ситуация: в 2003 г. мы (организация) мы заключили договор с ВУЗом на обучение нашего работника (срок обучения - 6 лет).Впоследствии необходимось в получении такой специальности работником для предприятия отпала.Добровольно работник расторгнуть ученический договор не согласился.Конечно, неумно, но организация просто перестала оплачивать обучение, а работник обратился в суд.
Плюс к этому: 1. работник находится в отпуске по уходу за ребенком
2. ему направлено уведомление о сокращении его должности, т.е. выходить уже из отпуска будет некуда.
Вопрос: какими должны быть основные аргументы в суде, чтобы не оплачивать обучение?
#2
Отправлено 02 March 2007 - 17:03
#3
Отправлено 02 March 2007 - 18:20
ст261ТКему направлено уведомление о сокращении его должности, т.е. выходить уже из отпуска будет некуда
А при чем здесь ученический договор? ст198 ТКмы (организация) мы заключили договор с ВУЗом на обучение нашего работника
А что в договоре было написано про обязанности? и перед кем? В суд с какими требованиями?Конечно, неумно, но организация просто перестала оплачивать обучение, а работник обратился в суд.
Договор на оказание услуг в пользу третьего лица. см. ст.782 ГК. Отказ.
#4
Отправлено 03 March 2007 - 08:37
Jacken Вы попали!1. работник находится в отпуске по уходу за ребенком
2. ему направлено уведомление о сокращении его должности, т.е. выходить уже из отпуска будет некуда.
Вопрос: какими должны быть основные аргументы в суде, чтобы не оплачивать обучение?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных