Сообщений в теме: 7

[Эдя]

О предстоящем сокращении каждого сокращаемого сотрудника необходимо предупредить за два месяца под роспись. Затем следует издать приказ об увольнении по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Увольняемым по данному основанию сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за такими работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения. Если сотрудник не был предупрежден своевременно о сокращении, то при письменном согласии работника его также можно уволить по статье "сокращение штатов", но в этом случае организация должна выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

[Katyusha]

Не забудьте предупредить проф. орган (если у вас такой имеется).

[Эдя]

А само штатное расписание изменяется с момента предупреждения или когда прошло 2 месяца. Когда должность сокращается?

А зачем Вы так зацикливаетесь на штатке?
Его ваще можно не менять, приобщить к нему решение о сокращении штатов и усе