Сообщений в теме: 7

[Alyona]

Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации:
Работнику со сдельной оплатой труда при приеме сказали, что в среднем выходит около 10 000 руб., но он получил всего 2500 (сколько заработал, столько и получил – по нарядам), работник уволился и подал заявление в прокуратуру.
Проблема в том, что не был подписан договор и приказ – работа вне предприятия, и специально вызывать я его не стала. При увольнении он отказался подписать.
Чем нам это грозит?

[Tony V]

Чем нам это грозит?

Ласты вам завернут процентов на 90.
Впрочем, надо доказывать условия труда и условия оплаты. Это реально. Тогда лишь штраф по 5.27 КоАП.

[Alyona]

Чем нам это грозит?

Ласты вам завернут процентов на 90.
Впрочем, надо доказывать условия труда и условия оплаты. Это реально. Тогда лишь штраф по 5.27 КоАП.

А доказывать это: предъявить положение об оплате труда?
И неужели это такое большое нарушение:
работник написал заявление на прием, заявление подписывают и дают адрес объекта (к работе он приступает на следующий день), ему было также сказано подъехать для подписания документов. Он не приехал, приехал только когда закончил работу (почти через месяц) и написал заявление на увольнение, подписать договор и приказ отказался.
Посоветуйте, что лучше написать в объяснительной в прокуратуре, заранее спасибо.
Кстати, на этой должности у нас несколько человек, у всех абсолютно одинаковые расценки, и условия. Никакой дискриминации по отношению к этому сотруднику не было. Причем, то что он сделал нам пришлось переделывать.

[Tony V]

Причем, то что он сделал нам пришлось переделывать

Если так, то свидетели покажут.

предъявить положение об оплате труда

И неужели это такое большое нарушение

по 5.27 неважно, а кроме того, у прокуратуры есть планы, кот. надо выполнять.

[bespocoinaya Skvo]

[/quote]
И неужели это такое большое нарушение:
работник написал заявление на прием, заявление подписывают и дают адрес объекта (к работе он приступает на следующий день), ему было также сказано подъехать для подписания документов. Он не приехал, приехал только когда закончил работу (почти через месяц) и написал заявление на увольнение, подписать договор и приказ отказался.
Посоветуйте, что лучше написать в объяснительной в прокуратуре, заранее спасибо.
Кстати, на этой должности у нас несколько человек, у всех абсолютно одинаковые расценки, и условия. Никакой дискриминации по отношению к этому сотруднику не было. Причем, то что он сделал нам пришлось переделывать.
[/quote]
Вы, как представитель работодателя, нарушили нормы ст. 67,68 о порядке оформления приема на работу. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Кроме того, до подписания трудового договора при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными правовыми актами, принятыми в организации и имеющими отношение к трудовой функции работника. Если бы работник видел инструкцию по охране труда, положение об оплате труда сдельщиков или условия оплаты труда четко были бы прописаны в трудовом договоре, который в соответствии со ст. 68 обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах. При фактическом допущении работника к работе Вы должны были оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения.
Плохо он работал или хорошо, в данной ситуации не важно. Вы ознакомили его с технологической инструкцией, согласно которой он должен был вести работы? Провели инструктаж по охране труда?
В прокуратуру остается писать лишь в стиле оправдания с формулировками "приняты действенные меры для устранения нарушений трудового законодательства".

[Эдя]

Alyona

И неужели это такое большое нарушение

Как это ни печально, но Вы попали.
Ведь если бы работник отказывался подписать ТД при приеме на работу, то Вы наверняка не приняли бы его, а то что он месяц работал без ТД, это жирная палка для трудовой инспекции.

[Alyona]

Alyona

И неужели это такое большое нарушение

Как это ни печально, но Вы попали.
Ведь если бы работник отказывался подписать ТД при приеме на работу, то Вы наверняка не приняли бы его, а то что он месяц работал без ТД, это жирная палка для трудовой инспекции.

Но мы же не отказывались от заключения договора, с нашей стороны он подписан, зарегистрирован, работник фактически приступил к своим обязанностям, а то, что он не приехал его подписать – разве мы виноваты?
Нам следовало отстранить его от работы до подписания или что?

[Tony V]

Но мы же не отказывались от заключения договора, с нашей стороны он подписан, зарегистрирован, работник фактически приступил к своим обязанностям, а то, что он не приехал его подписать – разве мы виноваты?
Нам следовало отстранить его от работы до подписания или что?

Конечно, вы виноваты, а кто же? Не надо было на работу направлять до заключения договора.
Ты виноват лишь тем, что хоцецца мне кушать...