Сообщений в теме: 26

[One more]

Guest, В Вашей ситуации без ОСА никак
2. Вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.

[One more]

Guest

какая должна быть повестка дня... кроме того, что решили ликвидировать филиал...?

Да никакой больше.
Во-первых, для внесения изменений в устав достаточно лишь самого решения о ликвидации представительства, см. п.5 ст.12 ФЗобАО, просто в Вашем случае это будет не СД, а ОСА.
Во-вторых, никакой ЛК создавать не нужно, это не ликвидация юрика. Снимете с налогового учета в ИМНС и фондах (если ставили в последние) и все.

[Moroz и Ко]

никакой ЛК создавать не нужно

А как быть, если утверждено 1999 г. Положение о филиале, а там пункт: "Ликвидация Филиала производится назначенной Обществом ЛК... С момента назначения ЛК к ней переходят полномочия по управлению делами Филиала. ЛК - оценивает наличное имущество филиала; - выявляет Дт и Кт и расчитывается с ними; - составляет ликвидациооный баланс и предоставляет его обществу".

[Alexey2]

А как быть, если утверждено 1999 г. Положение о филиале, а там пункт: "Ликвидация Филиала производится назначенной Обществом ЛК... С момента назначения ЛК к ней переходят полномочия по управлению делами Филиала. ЛК - оценивает наличное имущество филиала; - выявляет Дт и Кт и расчитывается с ними; - составляет ликвидациооный баланс и предоставляет его обществу".

Мороз и ко! Вам же русским по белому сказали:

Во-вторых, никакой ЛК создавать не нужно, это не ликвидация юрика. Снимете с налогового учета в ИМНС и фондах (если ставили в последние) и все.

[Moroz и Ко]

Уважаемый Alexey2,
а как же быть мне с п. 4 ст. 5 ФЗ Об АО, где "филиал...действует на основании утвержденного обществом Положения". Чем руководствоваться, игнорируя Положение. Я бы не против упростить себе работу, но есть ГРОС-бух. Как ей юридически грамотно объяснить, что не будет в решении ЛК и все ее буховские заморочки прийдется опустить.
Да и лучше бы подсказали всю процедурку ликвидации пошагово (куда пойти, что написать), хотя бы по схеме ONE MORE. Вы то из продвинутых.
Помогите уж сельскому жителю.

[Alexey2]

Мороз, совершенно не ощущаю себя продвинутым, просто несколько странно, когда юрист (как я предполагаю) задает несколько неуместные вопросы. Что касается бухгалтера, то нужно просто ознакомить ее с законом об акционерных обществ. Там написано, что филиал - не юр. лицо (а следовательно, никаких ликвидаций), что вопрос о создании (прекращении) филиала относится к компетенции СД. Если его нет, как уже указывал One more, - ОСА. Все филиалы должны быть перечислены в уставе. Следовательно, необходимо внести изменения в этот документ. Любой филиал ставится на учет в местной налоговой. Следовательно, надо его снять оттуда.
Простите, но не охота каждое действие описывать подробнее. Достаточно открыть Гарант (Консультант-плюс) или просто съездить в свою налоговую.

[Mix]

вообще-то это в трудовое бы

Прошу объяснить процедуру увольнения сотрудников в связи с ликвидацией филиала.

по какому пункту вы хотите увольнять, с учетом того, что работники филиала - работники юр. лица

[One more]

в трудовое бы

не то слово.
Марина, посмотрите последний абзац ст.81 ТК. И обратите внимание на слова "в другой местности".

[kuropatka]

как быть если гл. бух утверждает что, филиал нужно ликвидировать только из-за того что закончился договор аренда на помещение

Сменить лезущего не в свое дело главбуха.

как ей объяснить желательно с с сылками на нормы, что этого делать не надо

Ст. 80 либо пп. б) п.3 ст. 81 Трудового кодекса.

[sergei_l]

Guest

а поскажите пожалуйста, как быть если гл. бух утверждает что, филиал нужно ликвидировать только из-за того что закончился договор аренда на помещение, что филиал перестает действовать если нет договора аренды

бред

[brainy-ly]

о! знакомая темка. а нужно ли уведомить работников филиала о смене собственника? (ооо продали, филиал остался висеть, никому не нужный. есть желание его закрыть, но там мадам из штата в декретном отпуске...) как быть?

[Ukushu Zelenaya]

Мадам "из штата" продолжает висеть за головной организацией... от нее никуда не денешься

[Olshi]

Ukushu Zelenaya
поспорю с Вами, коллега:
Датой ликвидации считается внесение записи о ликвидации в ЕГРЮЛ (в течение 5 дней после подачи заявления в налоговый орган).

Увольнение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, произойдет в общем порядке, т.е. с предупреждением под роспись за два месяца, и выплатой среднемесячного заработка за 2 месяца (выплатой выходного пособия (в размере среднемесячного заработка) и среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца, с зачетом выходного пособия):

Ч.1 ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации"

Ст. 81 ТК РФ (3-й абзац с окончания статьи):
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ликвидации филиала)".

Порядок увольнения:
Согласно ст. 81 ТК:
"Увольнение в связи с ликвидацией филиала допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Согласно ст. 180 ТК РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

[Ukushu Zelenaya]

Olshi
теперь уж и я с вами поспорю

ст.261 ТК РФ не содержит права работодателя уволить беременную (либо женщину, нах-ся в отпуске по уходу за ребенком) при прекращении деятельности филиала.
В данном случае прекращение деятельности филиала не = ликвидации фирмы, т.к работодатель продолжает существовать... и ст.81 здесь не подходит, т.к. женщина не должна выходить на работу (в т.ч. и в другую местность) до момента выхода из отпуска.
Мое ИНХО следующее: предупредить о прекращении деятельности филиала можно (как раз получится более, чем за 2 месяца), но уволить только после выхода из отпуска...

а вообще-то вопрос для трудового

[Olshi]

Ukushu Zelenaya
81 в корреспонденции с 261 ТК позволяет мне с Вами не согласится

у кого-нибудь нас есть практика?

[brainy-ly]

вот нифигасе...ладно, благодарю, товарищи, правда, я не думала, что все будет столь серьезно

[PAVEL77]

Ukushu Zelenaya
поспорю с Вами, коллега:
Датой ликвидации считается внесение записи о ликвидации в ЕГРЮЛ (в течение 5 дней после подачи заявления в налоговый орган).

Увольнение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, произойдет в общем порядке, т.е. с предупреждением под роспись за два месяца, и выплатой среднемесячного заработка за 2 месяца (выплатой выходного пособия (в размере среднемесячного заработка) и среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца, с зачетом выходного пособия):

Ч.1 ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации"

Ст. 81 ТК РФ (3-й абзац с окончания статьи):
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ликвидации филиала)".

Порядок увольнения:
Согласно ст. 81 ТК:
"Увольнение в связи с ликвидацией филиала допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Согласно ст. 180 ТК РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
редакция какого года?!

Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

[IRэNA]

Залезла в эту темку, может кто подскажет ответ:
ООО банкротится и ликвидируется, что делать с его филиалами (их очень много они недействуют)? Есть ли обязанность (законодательно) их ликвидировать?

[M.S.A.]

МНЕ НУЖНО ПРОСТОЕ "ДА" или "НЕТ" (попросили закрыть обособленное подразделение в ООО):

1. Делается Протокол общего собрания участников (участников 2шт.)
2. Заполняется Заявление о закрытии обособленного подразделения (соответствующая форма) в которой указывается количество листов Протокола из п.1.
3. Отдаётся п.1 и п.2 в ИФНС по месту регистрации головной организации.
4. Закрываем р/с в банке.
5. Уведомляем внебюджетные фонды (пенсия, мед., соц., страх).
(кста в какой форме уведомлять? просто письмо написать?)
6. Обособленное подразделение закрыто.


Я ПРАЛЬНО ВСЁ ПОНЯЛ?

помогите плз у кого практика есть по данному вопросу. Очень нужно, не хочется лицом в грязь... )))

Сообщение отредактировал M.S.A.: 07 July 2009 - 11:40