Уважаемые господа!
Я проработал в ЦРБ врачом анестезиологом в течении 6 лет. Работал на 2 ставки. На время отпуска заведующего я исполнял его обязанности (работал в день = 1 ставка), при это мне приходилось дежурить (еще одна ставка дежурствами) в выходные дни (по коллективному договору у нас это суббота и воскресенье), эти дежурства мне оплачивались в одинарном размере.
Экономист и главный врач настаивают на том что это мое желание и поэтому они платить вдвойне не будут.
Мирным путем не получается, думаю что сейчас нужно обращаться в суд.
Профсоюзный лидер наш является еще и заместителем главного врача по поликлинической работе (поэтому оттуда помощи не будет)
Как мне взыскать недоплаченные средства с работадателя?
С чего начать?
Какие нужны документы?
Помогите пожалуйста.
Держат за быдло и только насмехаются, у самих зарплаты огромные и ночами они дома спят.....
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 16 April 2007 - 19:50
А вам ведь еще положено 18 дней оплачиваемого дополнительного отпуска, интересно предоставляли? А то можно потребовать, 18 х 6 = 108 дней набралось бы. И работа на 2 ставки сильно тянет на нарушение.
Я сама врач, только стоматолог, вот столкнулась с трудовой проблемой и уже три месяца изучаю трудовое право по интернету. Медицина очень специфичная область, информацию собираю по крупицам, много нормативных актов принято еще совнаркомом, и непонятно в силе они до сих пор или нет.
А по поводу документов, нужно написать заявление в О.К. с просьбой предоставить следующие документы:
1. Копию Трудового договора (если у вас потерялся ваш 2-ой экземпляр)
2. правила внутреннего трудового распорядка
3. должностную инструкцию
4. положение об оплате труда и премировании
5. справку НДФЛ 2 (это в бухгалтерии)
Короче запасайтесь всеми документами, которые касаются вашей работы и способны подтвердить обоснованность ваших требований. И после этого обращайтесь очно к юристу за консультацией.
И еще совет, изучите первоисточник - Трудовой кодекс, я там нашла очень много ответов на свои вопросы.
Я сама врач, только стоматолог, вот столкнулась с трудовой проблемой и уже три месяца изучаю трудовое право по интернету. Медицина очень специфичная область, информацию собираю по крупицам, много нормативных актов принято еще совнаркомом, и непонятно в силе они до сих пор или нет.
А по поводу документов, нужно написать заявление в О.К. с просьбой предоставить следующие документы:
1. Копию Трудового договора (если у вас потерялся ваш 2-ой экземпляр)
2. правила внутреннего трудового распорядка
3. должностную инструкцию
4. положение об оплате труда и премировании
5. справку НДФЛ 2 (это в бухгалтерии)
Короче запасайтесь всеми документами, которые касаются вашей работы и способны подтвердить обоснованность ваших требований. И после этого обращайтесь очно к юристу за консультацией.
И еще совет, изучите первоисточник - Трудовой кодекс, я там нашла очень много ответов на свои вопросы.
Сообщение отредактировал Anuksinamun: 16 April 2007 - 19:57
#3
Отправлено 17 April 2007 - 07:21
А вам ведь еще положено 18 дней оплачиваемого дополнительного отпуска, интересно предоставляли? А то можно потребовать, 18 х 6 = 108 дней набралось бы. И работа на 2 ставки сильно тянет на нарушение.
Уважаемая Anuksinamun!
Отпуск: 28 (основной) + 8 (дальневосточный) + 11 дней за работу во вредных условиях труда (должен он быть 21 день, но поскольку с предыдущего отпуска у меня прошло полгода, то мне предоставили пропорционально отработанному времени) = 47 дней.
Не могли бы Вы уточнить про 18 дней, что это за дни и почему умноженные на 6?
И еще если можно, что это за справка НДФЛ 2?
Ну и последнее, если Вам не трудно, уточните пожалуйста: Каким образом они с меня могут удержать отпускные за основной отпуск, мотивируя это тем что я не доработал до отпускного периода и мне переплатили отпускные.
И правдали что если не использовал отпуск, ТО ОН СГОРАЕТ ЧЕРЕЗ ДВА ГОДА?
сПАСИБО!
#4
Отправлено 17 April 2007 - 14:47
18 дней оплачиваемого доп. отпуска вам положено по вашей должности "анестезиолог-реаниматолог", в соответствии со " Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. А умножено а 6, т.к. это срок нахождения в должности.
Но вам видимо предоставляли дней даже больше положенного, так что тут работодатель чист.
НДФЛ 2 это справка о ваших доходах за последние 12 месяцев, выдает бухгалтерия.
После увольнения, работадатель может взыскать с вас все, что по его мнению вы ему задолжали только через суд, впрочем так же, как и вы с него, а место жительство роли не играет, хотя для подачи документов в суд необходимо знать адрес ответчика.
По поводу отпуска: вот что я нашла в журнале "кадровик" № 12 за 2006г. :
_____________________________________________________________________
Производится ли компенсация за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней, за прошедшие годы?
Ж. Беляева, г. Рязань
Компенсация за отпуск, превышающий 28 календарных дней, исчисленных путем суммирования продолжительности отпусков, положенных за два рабочих года и более, не допускается.
Например, есть работники, которые не использовали отпуск за 5 и даже 6 лет. Таким образом, работник имеет право на отпуск, продолжительность которого исчисляется путем умножения 28 календарных дней на число рабочих лет, за которые положены отпуска. Естественно, продолжительность задолженности по отпускам будет превышать 28 календарных дней. Однако выплата компенсации за этот период лишает работника права на получение отпуска в натуре, что не допускается даже по соглашению сторон.
Кроме того, это нарушает правило переноса отпуска на следующий год, предусмотренное ТК РФ.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год допускается по соглашению сторон в исключительных случаях, предусмотренных законом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. И, наконец, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
И.А. КОСТЯН
____________________________________________________________________
Но вам видимо предоставляли дней даже больше положенного, так что тут работодатель чист.
НДФЛ 2 это справка о ваших доходах за последние 12 месяцев, выдает бухгалтерия.
После увольнения, работадатель может взыскать с вас все, что по его мнению вы ему задолжали только через суд, впрочем так же, как и вы с него, а место жительство роли не играет, хотя для подачи документов в суд необходимо знать адрес ответчика.
По поводу отпуска: вот что я нашла в журнале "кадровик" № 12 за 2006г. :
_____________________________________________________________________
Производится ли компенсация за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней, за прошедшие годы?
Ж. Беляева, г. Рязань
Компенсация за отпуск, превышающий 28 календарных дней, исчисленных путем суммирования продолжительности отпусков, положенных за два рабочих года и более, не допускается.
Например, есть работники, которые не использовали отпуск за 5 и даже 6 лет. Таким образом, работник имеет право на отпуск, продолжительность которого исчисляется путем умножения 28 календарных дней на число рабочих лет, за которые положены отпуска. Естественно, продолжительность задолженности по отпускам будет превышать 28 календарных дней. Однако выплата компенсации за этот период лишает работника права на получение отпуска в натуре, что не допускается даже по соглашению сторон.
Кроме того, это нарушает правило переноса отпуска на следующий год, предусмотренное ТК РФ.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год допускается по соглашению сторон в исключительных случаях, предусмотренных законом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. И, наконец, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
И.А. КОСТЯН
____________________________________________________________________
#5
Отправлено 17 April 2007 - 16:32
Большое спасибо!
От Вас я здесь услышал интересные понятные вещи.
Но создается впечатление, что местные юристы не кипят желанием помочь медицинским работникам, или хотя бы объяснить что к чему...
Хотя это их право!
Еще раз Вам спасибо.
Буду ждать, когда судиться со мной будут.
А в ответ я попробую выбить с них перерасчет за выходные дни....
От Вас я здесь услышал интересные понятные вещи.
Но создается впечатление, что местные юристы не кипят желанием помочь медицинским работникам, или хотя бы объяснить что к чему...
Хотя это их право!
Еще раз Вам спасибо.
Буду ждать, когда судиться со мной будут.
А в ответ я попробую выбить с них перерасчет за выходные дни....
#8
Отправлено 19 April 2007 - 11:11
но к анестезиологам это не относится
Уважаемый Эдя!
Если это шутка, то я её не способен оценить, а если Вы сказали серьезно, то мое отношение к вам остается "параллельное"....
Можно подумать что Вы в своей практике никогда не ошибаетесь, хотя может оно и так, если сидите и раздаете указания, только тот кто не работает - не ошибается...
Впрочем, да ну её эту дисскусию, а то сейчас начнется: вы должны, обязаны, как так можно, мы знаем, а вы нет... В чужом глазу соринку видно, а в своем...
Удачи!
#9
-GENRIH-V-
Отправлено 19 April 2007 - 17:56
Какие нужны документы?
Документ доказывающий, что вы действительно работали сверхурочно.
Экономист и главный врач настаивают на том что это мое желание и поэтому они платить вдвойне не будут.
Обратить на это особое внимание. Если главврач докажет, что вы работали по собственному желанию, что вас никто не заставлял - вы пролетаете.
Должен быть приказ.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
