Коллеги, поможите плиз.
Работник уходит в отпуск с последующим уходом в декретный отпуск. Заключаем срочный договор на время отсутствия. Кадровик считает что в договоре достаточно указания "на время отсутствия такой-то", однако я считаю что в соответствии с 58 ТК РФ необходимо установить срок в месяцах и/или годах.
Прав ли я или нет? Подскажите плиз.
|
|
||
|
...никогда ничего не добъешься, пока не научишься определять, что для тебя в данный момент самое главное. © Р. Хайнлайн
|
|
|
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 27 April 2007 - 13:17
Иван
А где в ст. 58 про месяца и годы?
Отпуск по беременности и родам - частный случай временной нетрудоспособности. Принимая временного работника на период болезни постоянного, Вы можете определить, сколько тот проболеет?
Вполне допустимо определить окончание срока действия указанием на событие (выход на работу постянного работника).
А где в ст. 58 про месяца и годы?
Отпуск по беременности и родам - частный случай временной нетрудоспособности. Принимая временного работника на период болезни постоянного, Вы можете определить, сколько тот проболеет?
Вполне допустимо определить окончание срока действия указанием на событие (выход на работу постянного работника).
Сообщение отредактировал Алексей Витальевич: 27 April 2007 - 13:21
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
