проблема зачастую в том, что объявления дают закончивший филфак или психфак барышня, которая работает на должности персональщика у Работодателя, а посему мало (по опыту своему сужу) соображающая в ньюансах найма персонала, тем более юристов
Или потому что работодатель сам не знает, кто ему нужен, и/или не представляет уровень з/п на рынке труда.
Как ни парадоксально, но ситуация, когда работодатель сам не знает, кто ему нужен, встречается. Тут есть две крайности - иногда работодатель треюует суперспециалиста на работу, которую в состоянии выполнять человек с минимальным опытом работы. Условно говоря, работодатель заявляет, что ему нужен человек с опытом работы от 3 лет, МГУ/МГЮА/МГИМО, хорошо знающий корпоративку, хорошо разбирающийся в недвижимости, и проч., и проч., и прч. А потом выясняется, что человек нужен на регистрацию всяких ОООшек, и в этом заключается вся корпоративка, и проверку договоров аренды, заключаемых по одной и той же форме из года в год. Но поскольку за такую работу платить много никто не будет, то и получается несоответствие между треюованиями работодателя и тем, что он предлагает по з/п. Рабтоодатель пишет про з/п выше рыночной, а соискатель, соответствующий требованиям работодателя, видит, что з/п очень низкая. И оба правы. Работодатель, возможно, действительно предлагает з/п выше той, которую платят за такую работу. А соискатель прав, потому что специалист его уровня стоит дороже. Если работодатель может понять, что на такую работу ему нужен не многоопытный юрист, а начинающий, и скорректировать свои требования, то он найдёт своего сотрудника.
Так что, по-моему, часто отсутствие конкретных данных означает, что работодатель сам не понимает, кто ему нужен и сколько стоит такой специалист.
Добавлено в [mergetime]1177671177[/mergetime]Вторая крайность - когда работодатель ищет человека без большого опыта на сложные вопросы.
