Сообщений в теме: 2

[Jacken]

Доброго всем времени суток!
Ситуация: с работницей был заключен ученический договор на обучение в институте (5 лет). 3 года организация исправно все оплачивала, однако в связи со сменой собственника и, вообщем неважно почему, необходимость в специалисте такого профиля отпала. более того, должность этой мадам будет сокращена как только она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, в котором она находится уже 2 года.
Добровольно расторгнуть договор она отказывается, подала иск в суд о взыскании средств на ее обучение.
Если у кого-то была подобная ситуация, прошу помочь. Может возникнут идеи, как избежать взыскания

[I_T]

Добрый день!
В который раз скажу: НЕКАЧЕСТВЕННО урегулированы отношения ученичества в ТК РФ, даже после 90-ФЗ осталось вопросов больше, чем ответов.

1) если ученический договор не содержит оснований его расторжения или если Вы раторгли договор по другим основаниям - все плохо, все взыщут (208 ТК РФ). Часть 2 статьи 198, называющая ученический договор дополнением к трудовому наталкивает на мысль, что при расторжении трудового договора расторгается и ученический договор, но практику я не знаю.

2) очень часто для оплаты учебы работодатель заключает договор еще и с ВУЗом, которому перечисляет платежи, очень часто расторгнуть этот уже гражданско-правовой договор в одностороннем порядке нельзя.

[Plivet]

По-моему, имеет место и такая трактовка:

ученический договор - приложение к основному трудовому.
Отсюда - основания для его расторжения такие же, как и в статье 77 ТК РФ.

Наверное, и стоило применять методику сокращения штата для этих условий, т.е. предупреждение за два месяца и т.п.

Думаю, в этом случае работник не должен возмещать расходы на обучение...