Сообщений в теме: 38

[rhjn]

29.04.2007 года сотрудники гипермаркета Алтуфьево ООО Ашан провели учредительную конференцию, и создали профсоюзную организацию, о чём в установленном порядке уведомили администрацию гипермаркета. В настоящее время идет подготовка необходимых документов для регистрации профсоюза как юридического лица.
В ночь с 08.05.2007 года на 09.05.2007 года, во время работы ночной смены, было запланировано проведение профсоюзного собрания, о чём администрация также была уведомлена установленным порядком.
В 23 часа 25 минут 08.05.2007 года, во время работы ночной смены, до начала собрания, председатель профкома был в срочном порядке ознакомлен с приказом об объявлении ему выговора за невыполнение нормы выработки 06.05.2007 года, ведении личных разговоров на рабочем месте (?), раздаче сотрудникам Правил техники безопасности, установленных ООО Ашан, МАССАЖЕ СПИНЫ БРИГАДИРУ (!!!).
Подписи руководства на приказе отсутствовали.
В 23 часа 35 минут ему предъявили приказ об увольнении за прогул 07.05.2007 года (???), ТАКЖЕ НЕ ПОДПИСАННЫЙ РУКОВОДСТВОМ. Прогул выдуман администрацией, что называется, на ходу. Приказ издан на основании служебной записки менеджера, ОТСУТСТВУЮЩЕГО В ДЕНЬ ПРЕДПОЛАГАЕМОГО ПРОГУЛА НА РАБОТЕ.
В 23 часа 40 минут, на основании неподписанного приказа об увольнении, выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул,
В 23 часа 50 минут силами охраны он был выдворен с территории предприятия.

Оставим в стороне такой юридический нонсенс как увольнение в течении 20 минут, ночью, на основании приказа, не подписанного руководством.

Полагаем, что целью поспешного увольнения вопреки требованиям закона, было не допустить доклада председателя профкома на профсоюзном собрании о результатах переговоров с полномочными представителями в Восточной Европе и Центральной Азии Глобального Профсоюза UNI по вопросу вступления профсоюза гипермаркета Ашан в данную организацию.
К такому же выводу подталкивает и то, что, наверное, впервые в истории Ашана, РАБОЧИЙ ДЕНЬ БЫЛ СОКРАЩЕН НА ЧАС И ЗАКАЗАНЫ АВТОБУСЫ, ЧТО – БЫ УВЕЗТИ РАБОЧИХ С ПРЕДПРИЯТИЯ. Ранее, в предпраздничные дни, рабочий день не сокращался, а увеличивался обеденный перерыв.
В связи с высказываниями менеджера о том, что «профсоюза в Ашане не будет, развели здесь детский сад», сделанное им в присутствии свидетелей, полагаем, что нижнее звено руководства гипермаркета Алтуфьево предпринимает шаги для ликвидации профсоюзной организации ООО Ашан.

[Northem]

rhjn
хм.... уважаемый...у вас вопрос или доведение информации до сведения? тут юридические вопросы обсуждаются... а по профсоюзам.... эт сюда..
профсоюзный форум

[Plivet]

Дураки, надо было возглавить, если нельзя разогнать. А разогнать нельзя. И схему применили избитую, тыщу раз оспоренную и незаконную...

Если нужна помощь - не задерживайся, восстановится твой председатель. Кроме того, профсоюз существует не с момента регистрации, а с момента его учреждения работниками, поэтому т.н. выдворение тоже незаконно: работодатель обязан обеспечить свободный доступ к рабочим местам членов профсоюза его представителю.
Надо будет - решение скину...

[rhjn]

Если нужна помощь - не задерживайся, восстановится твой председатель. Кроме того, профсоюз существует не с момента регистрации, а с момента его учреждения работниками, поэтому т.н. выдворение тоже незаконно: работодатель обязан обеспечить свободный доступ к рабочим местам членов профсоюза его представителю.
Надо будет - решение скину...

Да, Вы правы, профсоюз уже существует. Но проблема в том, что наиболее активен всё - таки председатель. Буду очень признателен, если поделитесь решением. А исковое о восстановлении уже ушло. Другое дело, что перспектива неясна.

[Plivet]

Вполне ясна, если всё было как написано...

Куда кидать?

[I_T]

rhjn

перспектива неясна.

ну Вы даете! ясна, конечно.
с учетом 100% нежелания иностранных учредителей российских юридических лиц, иностранных работодателей ввязываться в судебные споры на территории России, особенно по трудовым спорам даже могу предугадать итог: (в зависимости от принципиальности и целей активного лидера) (1) мировое с условием о восстановлении и денежной компенсаций или (2) мировое с условием об увольнении ПСЖ на ОЧЕНЬ выгодных для активного лидера условиях

Сообщение отредактировал I_T: 17 May 2007 - 09:59

[юнга]

иностранцы иностранцам рознь. если контора белая, "честная" - то им пофигу. будут биться.

но очень часто у иностранцев "рыльце в пушку" и лишний кипишь им не к чему. особенно если это не банальное судебное разбирательство, а конфликт в который втянута прокуратура, трудовая инспекция и миграционная служба.

Добавлено в [mergetime]1179381723[/mergetime]
тетя люба! прошу прощения, но меня распирает любопытство.
а вы долго под гостем постить планируете?

[I_T]

Гость!

Вы работаете в дочке иностранной компании?

нет. с ними. в неограниченном количестве.

уверяю Вас, что это, увы, выдумка

тоже нет. это опыт.

Как-то рубите Вы шашкой... Странно для юриста.

не рублю. не странно.

Уважаемый Гость! Переходить на личности и спорить/доказывать незарегистрированному пользователю, да еще и не по существу вопроса не буду.

Сообщение отредактировал I_T: 17 May 2007 - 12:05

[юнга]

вас, и не узнать?

[rhjn]

Уважаемые форумчане! Некоторые из Вас абсолютно правы. Действительно, приказы без подписей видели двое свидетелей, которых менеджер отдела персонала сдуру пригласила, но они, после разговора с руководством, "забыли" что видели. Правда, они успели раззвонить по всему Ашану, как увольняли председателя, но... К делу не подошьешь. По поводу боязни иностранцев - нет, идти в суд они не боятся. Другое дело, что по суду мы собираемся истребовать некоторые документы, которые они не хотели бы светить, но это под вопросом. Так что, перспектива действительно неясная.
Для того, что - бы бездарно не прошляпить такую ситуацию, мы подключаем СМИ, кидаем листовки по другим магазинам, - в общем, поднимаем волну. Если не выиграем в суде, то поднимем шум. Вот такая ситуация.
Да, Ашаны - 100% иностранная компания.

Добавлено в [mergetime]1179387669[/mergetime]
Ещё одно - если у Вас есть возможность растиражировать пост - пожалуйста, посодействуйте разбросу инфы пошире.

[Northem]

Гость

не соглашусь)) шум он тож полезен ведь)) не всякий конечно..но грамотно созданный ажиотаж вокруг трабла - могёт дать хороший результат) эт я на собственном опыте грю)

[Plivet]

По-моему, для профлидера значительно более важно не шуметь, а восстановиться. Ибо если лидер не может себя защитить, то кто ж ему доверит представлять свои интересы?

По поводу судебной песрпективы: разве не достаточно всего лишь нарушения процедуры расторжения ТД? Объяснительные не истребованы, объяснения не даны... Фактически прогула не было...

А поскольку сразу же была нарушена ст. 11 ФЗ "О профсоюзах" в части допуска к рабочим местам, то и цель ясна: не дать работать профсоюзу...

[Northem]

По-моему, для профлидера значительно более важно не шуметь, а восстановиться.

в данном случае делать надо всё одновременно и шуметь и восстанавливаться... у волили то ведь не потому что РАБОТНИК неудобный..а потому чтовозглавил ПРОФСОЮЗ.. а это две разные вещи...

Добавлено в [mergetime]1179394232[/mergetime]

Гость

Верю-верю!!! 

хм... неужто создаю впечатление шумелки?)

[ad hoc]

[quote name='Гость' date='17.05.2007 - 12:34']
[quote]
Па сикрету: составляецца акт об отказе от даче объяснений... Тремями абасалютно преданными работниками низшего звена, всегда готовыми в суде подтвердить безобразное поведение исссса...
[/quote]

тоже об этом подумал, но если выдали бумажки, с виду похожие на приказы о выговоре и увольнении при выдворении на руки - от нарушения процедуры все же не отвертятся.

[Plivet]

Такшта... Увы, уважаемый коллега

Абсолютно верные друзья подтверждают, что именно во время составления акта всеми тремя работник находился вместе с ними в каптёрке, пил чай и ни о каких актах в этот момент не слышал...

Против лома, действительно, нет приёма, правда, если нет другого лома. Народ мне так сказал. Тоже гнусно... Но с волками жить - по волчьи выть!

Я в таких случаях выясняю, кто где стоял, как был одет, что было на столе и пр. мелочи: пот льётся с ушей у "свидетелей" - составителей акта. А суд обязан их заслушать...

[Lbp]

ad hoc

но если выдали бумажки, с виду похожие на приказы о выговоре и увольнении при выдворении на руки

Бумашки - без подписей??? Не отвертеться???
У мну в суде работяги трясут справками о зарплате, подписанными бухгалтером, рассчитывающим зряплату. А я говорю: ничо не знаю, гена не подписывал, главбух не подписывал, справка неправильная. Суд верит. А что ему делать? А пойдет проверять, мы ему все нащитаем, как нам надо.

[rhjn]

Я в таких случаях выясняю, кто где стоял, как был одет, что было на столе и пр. мелочи: пот льётся с ушей у "свидетелей" - составителей акта. А суд обязан их заслушать...
[/quote]

Абсолютно верно - именно по этому пути мы и собираемся двигаться. В суд вызваны (точнее, поданы ходатайства о вызове), лица, имеющие прямое отношение к данному вопросу. Планируется "опрос с пристрастием".
Понятно, что профлидеру важнее восстановиться - но, если не получится, то хотя бы поднять тему, в том числе - в СМИ.

[Plivet]

но, если не получится

Вот на это надеяться НЕЛЬЗЯ!

[Lbp]

rhjn

кто где стоял, как был одет, что было на столе и пр. мелочи

Вас суд не засмеял???

Я вот таких вещей вовсе не помню никогда. Значит, я недостоверный свидетель? Типа того?
Я вот сенни бруки одела на ся вельветовые, была уверена до середины дня, что темно-коричневые. Перед обедом взглянула на ноги - нифига, ближе к светлым. А шо у мну на столе, отвернусь и не вспомню!

[Plivet]

Lbp

А по совокупности?

Если один "член профкома" говорит, что заседали в кабинете начальника, а другой - "в буфетной", а те, кто утверждают, что в кабинете начальника не могут сказать, кто за каким столом сидел и был ли сам начальник там, то это означает одно: плохо их готовили под свои бумажечки...

Кстати, а ночная смена была рабочей? Выдворить же тоже не могли, обязан был отработать до конца... Тоже не тем днём уволили?

Добавлено в [mergetime]1179409487[/mergetime]

Вас суд не засмеял???

Не нас, ответчика...