Сообщений в теме: 7

[komrad]

Сотрудник по основному месту работу оформлен в одной организации, по совместительству работает в другой. Как обойти требования ст. 284: "В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
Пока мысль только одна: на второй работе оформить договор как основной, а трудовую книжку у работника "забыть"попросить. Работник не против, с отпуском решим полюбовно. Какие на этот счет могут быть санкции (я про тр. книжку, а не про отпуск )?

[Vitalik]

komrad

Какие на этот счет могут быть санкции (я про тр. книжку, а не про отпуск )?

хм.

посчитаь что работник впервые оформляется ко второму работодателю.
завести трудовую.

для работодателя - ничего;
для работника - тоже.

все радуются. а мне мона и коньяк переслать в Нск))

[komrad]

komrad

Какие на этот счет могут быть санкции (я про тр. книжку, а не про отпуск )?

хм.

посчитаь что работник впервые оформляется ко второму работодателю.
завести трудовую.

для работодателя - ничего;
для работника - тоже.

все радуются. а мне мона и коньяк переслать в Нск))

А можно еще круче - взять выписку из трудовой с 1-го места работы и подклеить в новую тр. книжку. Типа старую потерял. Тогда не возникнет сомнения, почему человек в 55 лет заводит новую тр. книжку.
ps коньяк в Новосибирск переслать не могу, так как не верю в авиацию и железные дороги, но можно попробовать скачать через интернет (в него я верю)

Прикрепленные изображения

• 

[Vitalik]

komrad

можно попробовать скачать через интернет (в него я верю)

ой, не хорошо товарищ.... не хорошо..

[Lucy]

Сотрудник по основному месту работу оформлен в одной организации, по совместительству работает в другой. Как обойти требования ст. 284: "В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."

komrad
А в чем проблема?
На первой работе - месячная норма, на второй - половина.

а трудовую книжку у работника "забыть"попросить. Работник не против, с отпуском решим полюбовно. Какие на этот счет могут быть санкции

komrad
Обычные: нарушение трудового законодательства, штраф.

[Northem]

komrad
а работник то вообще чего думает то? мона и прописать шо половину месячной нормы ..а работать буит по полной.. яка разница если он согласен?? ему хлавное бабло ведь..

[komrad]

Сотрудник по основному месту работу оформлен в одной организации, по совместительству работает в другой. Как обойти требования ст. 284: "В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."

komrad
А в чем проблема?
На первой работе - месячная норма, на второй - половина.

а трудовую книжку у работника "забыть"попросить. Работник не против, с отпуском решим полюбовно. Какие на этот счет могут быть санкции

komrad
Обычные: нарушение трудового законодательства, штраф.

Проблема в том, что есть штатное распискание и работник по нему хочет получать полную зарплату, а не половину, так как реально работает по большей части по второму месту. Перейти на совместительство по первому месту не хочет, так как там есть свои резоны числится на полной ставке (гос. контора).

Сообщение отредактировал komrad: 22 May 2007 - 17:35

[Lucy]

Проблема в том, что есть штатное распискание и работник по нему хочет получать полную зарплату,

komrad
1. Поменяйте штатное расписание, если заинтересованы в работнике, или установите ему надбавку.
2. Платите половину зарплаты, если не можете/не хотить сдалать то, что написала в п.2 и найдите кого-то посговорчивее. Если сможете.