Сообщений в теме: 4

[Pers_IK]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с одним вопросом. Такая ситуация. Есть у меня подруга. Она работает в фирме Ф, оказывающей некоторые услуги другим организациям О (связанные с обработкой информации). И, когда ее фирма заключает договор с организациями на предоставление им своих услуг, то обязательно в договор включается пункт, что фирма Ф обязуется не брать к себе на работу сотрудников организации О, и соответственно наоборот, организация О обязуется не брать к себе сотрудников фирмы Ф. И подруга мне говорит, что вот она уже в десятке фирм не сможет теперь работать из-за этих договоров, хотя может и хотела бы. Неужели это законно - такой пункт включать в договор?

[Vitalik]

Pers_IK

Неужели это законно - такой пункт включать в договор?

мое мнение - нет.

[Northem]

если все организации придут к таким соглашениям..то по сути мы вернёмся к крепостному праву... с соответствующим одним днём когда работник могёт уволится... да и потом..труд свободен..и если фирма Ф мотивирует свой отказ тем что у неё есть некий договор с фирмой О...работник спокойно его м. обжаловать... т.ч. я согласен с Vitalikом

[Pers_IK]

Спасибо! Скажу подруге, чтобы она не переживала по этому поводу и смело отправлялась устраиваться на работу туда, куда захочет.

[Лысый]

У нас такую ерунду часто стараются внести в договоры между организациями. Обычно посылаем их в сад. Если олько сильно заинтересованы в контрагенте соглашаемся, т.к. знаем, что правовых последствий и санкций за это в договорах мы не предусматриваем.

Т.с. тупой не работающий пункт.