Сообщений в теме: 7

[Oda]

На работу вышел сотрудник, принес трудовую книжку, в которой оформлено увольнение июлем.
Объяснил, что у него отпуск, приказ об увольнении датирован последним днем отпуска , приходящимся на июль.
Не буду пускаться в рассуждения по поводу документооборота у его прежнего работодателя,
сейчас важно только одно - какую запись июнем я могу внести?
Нужно ли писать что-то вроде "Принят по совместительству"?
Или можно пока вообще его не оформлять по трудовой,а оформить , начиная с даты после его официального увольнения с прежнего места работы?

[Cherry_one]

Ничего "вроде" писать не надо. Оформите на постоянку

с даты после его официального увольнения с прежнего места работы

до этого он у вас - только совместитель, и никак иначе.

[S-hunter]

Или можно пока вообще его не оформлять по трудовой,а оформить , начиная с даты после его официального увольнения с прежнего места работы?

А че, до понедельника работник потерпеть не может?

[Oda]

А че, до понедельника работник потерпеть не может?

Да работник-то подождет, конечно.
Значит, я планирую его оформить так
1.С июня издать приказ о принятии на работу по совместительству
2. С июля издать приказ о переводе на постоянную работу с занесением в трудовую.

Так правильно?.
Какой из приказов указать в трудовой?
О приеме по совместительству или о переводе ?
Если о переводе - что писать в формулировке трудовой ?
Переведен в основной штат?

[HR-ка]

Можно отправить "погулять" до июля. А в иле проблем как оформить уже не будет.

Можно принять совместителем до даты увольнения, потом сделать перевод на основное место. Только вот часто для этого увольняют, потом снова принимают. Действительно ли есть производственная необходимость принять именно сейчас?

Добавлено в [mergetime]1183110459[/mergetime]
Oda у севместителей вообще не берут трудовую книжку! Она сейчас должны быть у другого работодателя! И именно он может внести запись о приеме по совместительству на основании справки от вас.

А вы сможете вносить записи в трудовую только когда примете на основное место работы, в июле.

Сообщение отредактировал HR-ка: 29 June 2007 - 15:48

[Ольга Кондратьева]

неправильно, Oda
вы не можете его перевести потом на основную во-первых, это разные ТД, надо сначала уволить с работы по совм-ву, а потом принять по основному, а во-вторых, во время нахождения в отпуске вы не можете его принять по основному - так что пусть якобы гуляет свой отпуск и приходит с ТК на след.день после отпуска. а деньги за фактическую работу все эти дни у вас компенсируете премией.

[Капитон]

Ольга Кондратьева

вы не можете его перевести потом на основную во-первых, это разные ТД, надо сначала уволить с работы по совм-ву, а потом принять по основному

О-паньки, приехали. Вы сами отменили существование ст.72 или Вам кто-то посоветовал?
В данном случае не происходит прекращение трудовых отношений с работодателем. А если работник не захочет увольняться-приниматься? Мол стаж работы для отпуска потеряю. И не хочу я компенсацию, а хочу как положено нормальный отпуск?

во-вторых, во время нахождения в отпуске вы не можете его принять по основному

вы все время просите ссылочку на статью. Окажите любезность, где написано про "не можете".

а деньги за фактическую работу все эти дни у вас компенсируете премией.

не красиво.

Вы мне разъясните какие риски возникнут при его приеме сразу, а не подпольной работе? ТК

[Siddhartha]

вы не можете его перевести потом на основную во-первых, это разные ТД, надо сначала уволить с работы по совм-ву, а потом принять по основному,

Спорно ваще-то...