Сообщений в теме: 20

[HR-ка]

Сотрудников посадили по подозрению в совершении хищения.

На каком основании мы можем их отстранить от работы? И можем ли мы их уволить как-то сейчас? То, что можно уволить по решению суда, знаю. Но когда оно будет и будет ли...Доверия нет, допускать к работе руководство боится.

Похоже, только собственное желание или соглашение сторон?

Сообщение отредактировал HR-ка: 04 July 2007 - 20:14

[Орокон]

HR-ка

На каком основании мы можем их отстранить от работы?

кхм, если они под стражей и на работу не выходят, кого тогда отстранять собрались?

можем ли мы их уволить как-то сейчас?

нет

Доверия нет

лица по должности допущены к ден. средствам и мат. ценностям?

допускать к работе руководство боится

про презумпцию невиновности слышали? а если ошибка, а челы невинно пострадали?

[Bulichev]

я бы уволил. скорее всего узники юридически не грамотны. а если грамотны, то юристы без работы сидеть не будут

[Олег Б.]

я бы уволил. скорее всего узники юридически не грамотны. а если грамотны, то юристы без работы сидеть не будут

ну откуда такое отношение к людям?

по теме: уволить нельзя, пока не состоялось решение суда, в следствии которого работники станут осужденными. Вот тогда, - п.4 части 1 ст. 83 ТК.

[Bulichev]

Олег Б.

[6yp]

HR-ка
это

посадили

и это

допускать к работе

Похоже, только собственное желание или соглашение сторон?

Тоже не понял, не сходится.

[Lbp]

Bulichev

я бы уволил. скорее всего узники юридически не грамотны. а если грамотны, то юристы без работы сидеть не будут

Аценила.
HR-ка
В лучше сходите в Поиск. Были на эту тему подробные дебаты с каментами.
Если коротко, щас уволить нельзя, в табеле проставляется пока пропуск по неустановленным причинам (бумажки у вас ить нет официальной о посадке?), время, есс-но, не оплачивается.

[Dobro_]

HR-ка

Сотрудников посадили по подозрению

Что вы этим хотели сказать?

А давайте-ка по порядочку... а то тут добрые юристы начинаю своими предположениями делиться..., что может увести далеко от истины...

И главное: Подбирайте правильные слова... так как все присутствующие, без исключения - буквоеды...

Сообщение отредактировал Dobro_: 07 July 2007 - 16:35

[Lbp]

Dobro_
Я Вас умоляю...
Все это уже обжевывалось многажды.
Если Вам интересно, Поиск форева.

[Dobro_]

Lbp
Я Вас умоляю...
а что я должен найти в поиске?

P/s

Поиск форева.

Воистину форева! =)

[Lbp]

Dobro_

Регистрация: 7-07-07

А давайте-ка по порядочку... а то тут добрые юристы начинаю своими предположениями делиться..., что может увести далеко от истины...

Видите ли... Сопоставив эти данные, и предложила Поиск.

а что я должен найти в поиске?

То, о чем, как Вы предположили, будет дискуссия.
Но она ежли и будет, то среди савсем новичков. Старичкам просто нечего делать, вот они тут и напредполагали.

[Эдя]

HR-ка
п 7 ст 81 ТК, но, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Надеюсь соглашение о полной мат. ответственности присутствует.

[Dobro_]

Lbp

среди савсем новичков

Дидафщина!? Неожиданно...

P/s
Насколько я понял, HR-ка потеряла интерес к данному вопросу...

[БВА]

Дидафщина!?  Неожиданно... 

во блин как однако...
а можнос спросить, с какого срока регистрации на ЮК можно заниматься

Дидафщин

'ой ?

[Lbp]

Dobro_
Аценила.
Не дидафщина, а посыл. В Поиск. Привыкайте.

[Dobro_]

Lbp

Привыкайте

Вот, вот.. первые полгода... как и пологается... и безразницы кем ты был на гражданке икаковы твои регалии.. буть ты хоть Барщевским.... Здесь - порядок такой....Новенький? - получи фразу посыла!

P/s
Человек ко всему превыкает...




БВА

'ой ? 

Не бойсь!

[Эдя]

Не дидафщина, а посыл. В Поиск. Привыкайте.

Ага, и тему в "разное"

[HR-ка]

Спасибо за ответы! Попробую "поиском" воспользоваться.

Тема актуальна, вопрос висит...Пока отстраненение от работы и ничего более. Пока без официальной бумаги-основания. Только людей выпустили под подписку о невыезде и они прорывались на работу выйти...

По поводу морально-этических аспектов по отношению к подозреваемым даже дискутировать не буду. Да, по-человечески жаль, если не виноваты... Но я ничем не могу помочь...Работодатель не готов рисковать и допускать к работе...

Может, нам надо взять какой документ в качестве основания для отстранения? А то вот на каком основании мы не допускаем их работе?

Они не являются мат. ответственными, никаких договоров не было и не должно было быть.

[HR-ка]

Пока получается, что уволить можно только за прогул. Если не согласятся по собственному желанию. Так ведь?

[Lbp]

Dobro_
Не надо заигрывать. Просто большинству живущих на ЮК переобсуждать давно обсужденное неохота.
Кстати, я по сю пору не гнушаюсь Поиском.
HR-ка
Почитайте ст.76 ТК. Про отстранение.

Добавлено в [mergetime]1184272540[/mergetime]
Dobro_
HR-ка
Вот, о ленивейшие друзья мои, плоды пятиминутного хождения в Поиск:
http://forum.yurclub...pic=86958&st=20
http://forum.yurclub...topic=93435&hl=
http://forum.yurclub...topic=43661&hl=
http://forum.yurclub...13235&hl=страж*

[Dobro_]

Lbp

Не надо заигрывать.

Да неее.... что Вы..... как можно...

Вот, о ленивейшие друзья мои, плоды пятиминутного хождения в Поиск:

Гениально.
СПАСИБО!