В компании сокращают трех специалистов. Их функции передают подрядной организации. Правомерно ли будет сокращение штата. Как на это смотрят суды?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 21 July 2007 - 03:06
Правомерность изменения штатного расписания суды не исследуют... Это право работодателя.
#3
Отправлено 30 July 2007 - 10:01
Смотрел судебную практику по трудовым спорам и обратил внимание на формулеровку судов действительно ли имело место сокращение штатов на предприятии или нет. Ведь людей могут уволить по сокращению штатов а на самом деле никокого сокращения и нет. Я в этом плане поставил вопрос.
#4
Отправлено 10 August 2007 - 21:08
Суд исследует приказы о проведении мероприятия по сокращению штата, приказы об увольнении, старое и новое ШР и др. документы, подтверждающие, что СШ действительно имело место. Право на СШ суды не затрагивают, считая это прерогативой работодателя.Смотрел судебную практику по трудовым спорам и обратил внимание на формулеровку судов действительно ли имело место сокращение штатов на предприятии или нет. Ведь людей могут уволить по сокращению штатов а на самом деле никокого сокращения и нет. Я в этом плане поставил вопрос.
Добавлено в [mergetime]1186758497[/mergetime]
это называется аутсорсинг.В компании сокращают трех специалистов. Их функции передают подрядной организации. Правомерно ли будет сокращение штата. Как на это смотрят суды?
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
0 пользователей, 2 гостей, 0 анонимных
