Ситуация следующая: Работник не представил работодателю больничный лист и не проинформировал, что находится на больничном. Существует ли где-то в НПА обязательство своевременно предоставлять работодателю больничный лист или оповещать работодателя о нахождении на больничном??
Если не трудно подскажите...
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 13
#3
Отправлено 19 July 2007 - 22:13
alexmoll
Интересно было бы привлечь его к дисц.ответственности...
Сообщение о б/л - любезность со стороны работника.
Что Вы имеете ввиду? Своевременно - когда? когда ушел на б/л или когда вышел с б/л?обязательство своевременно предоставлять работодателю больничный лист
Конечно, не обязан. С чего? А если работник без сознания, н-р?оповещать работодателя о нахождении на больничном
Интересно было бы привлечь его к дисц.ответственности...
Сообщение о б/л - любезность со стороны работника.
#4
Отправлено 20 July 2007 - 01:30
Дело в том, что работник почти год предоставлял больничные листы.
Затем в отношении его была проведена служебная проверка, по результатам которой за дисциплинарное нарушение его увольняют. По истечению пол года только в судебном процессе выясняется что на момент увольнения он находился на больничном, хотя месяца 4 он не предоставлял больничные и не уведомлял работодателя о нетрудоспособности, ну соответственно суд выносит решене о неправомерности увольнения!!!. вот и встает вопрос как работодателю быть в курсе того, что работник находится на больничном, если тот не извещает...
Затем в отношении его была проведена служебная проверка, по результатам которой за дисциплинарное нарушение его увольняют. По истечению пол года только в судебном процессе выясняется что на момент увольнения он находился на больничном, хотя месяца 4 он не предоставлял больничные и не уведомлял работодателя о нетрудоспособности, ну соответственно суд выносит решене о неправомерности увольнения!!!. вот и встает вопрос как работодателю быть в курсе того, что работник находится на больничном, если тот не извещает...
#5
Отправлено 20 July 2007 - 02:09
alexmoll а почему не поставили вопрос о злоупотреблении правом со стороны работника?
#7
Отправлено 20 July 2007 - 02:45
Джера
Plivet
Аналогично...а почему не поставили вопрос о злоупотреблении правом со стороны работника?
Plivet
??? Ап чем???Наверное, потому, что не истребовали объяснения...
#9
Отправлено 20 July 2007 - 02:58
Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Постановлением ФСС России от 19 октября 1994 г. N 21;
Работник должен представить листок нетрудоспособности работодателю в первый день выхода на работу после болезни.
Если работник не представил листок нетрудоспособности вовремя, то за ним сохраняется право получить пособие в течение шести месяцев со дня выхода на работу.
Работник должен представить листок нетрудоспособности работодателю в первый день выхода на работу после болезни.
Если работник не представил листок нетрудоспособности вовремя, то за ним сохраняется право получить пособие в течение шести месяцев со дня выхода на работу.
#10
Отправлено 20 July 2007 - 11:12
Джера можно вопрос "не поставили вопрос о злоупотреблении правом со стороны работника" это по поводу длительности больничного? или о не предоставлении больничного листа? К сожалению с этим сталкиваюсь впервые поэтому наверное примитивные вопросы)))
#11
Отправлено 20 July 2007 - 11:31
Что за нарушение?по результатам которой за дисциплинарное нарушение его увольняют.
а во время служебки объяснения не брались с работника?была проведена служебная проверка,
#13
Отправлено 20 July 2007 - 18:38
alexmoll
Злоупотребление в том, что знал и не заявил о нетрудоспособности.
Хотя, если работник
и че там сказано такого страшного?проведена служебная проверка
не читая ст193 ТКза дисциплинарное нарушение его увольняют
Конечно.ну соответственно суд выносит решене о неправомерности увольнения!!!.
даже если бы показал больничный и че? Вы все равно не в белом...вот и встает вопрос как работодателю быть в курсе того, что работник находится на больничном, если тот не извещает..
Длительность (целесообразность) больничного устанавливает медики-не Вы, наехать может ФСС- их денежки."не поставили вопрос о злоупотреблении правом со стороны работника" это по поводу длительности больничного? или о не предоставлении больничного листа?
Злоупотребление в том, что знал и не заявил о нетрудоспособности.
Хотя, если работник
, то увольнять без него НИЗЯЯЯ.не являлася
#14
Отправлено 20 July 2007 - 22:44
Plivet
alexmoll
А Вы не могли бы членораздельно и последовательно описать события?
Потому как в посте № 4 все очень уж бессвязно, без описания, в частности, шо там творил работодатель по поводу дисц. взыскания, почему работник припер б/л так поздно?
Итак.
Работник болел долго и упорно.
Потом нашли какое-то нарушение. Какое? Как проходил процесс рассмотрения проступка и назначения наказания? В какие сроки, что требовали от работника? Что работник Вам написал (или не написал?)? Каким образом его ознакомили с приказом об увольнении?
Почему б/л родился в суде? Сколько по б/л работник болел?
Ну и все такое прочее.
И неважно, что Вы в первый раз, надо все-таки ясно представлять ситуацию, тем паче и суд был.
Ну да. Прогул вдруг...О причинах отсутствия на работе, ессссно.
alexmoll
А Вы не могли бы членораздельно и последовательно описать события?
Потому как в посте № 4 все очень уж бессвязно, без описания, в частности, шо там творил работодатель по поводу дисц. взыскания, почему работник припер б/л так поздно?
Итак.
Работник болел долго и упорно.
Потом нашли какое-то нарушение. Какое? Как проходил процесс рассмотрения проступка и назначения наказания? В какие сроки, что требовали от работника? Что работник Вам написал (или не написал?)? Каким образом его ознакомили с приказом об увольнении?
Почему б/л родился в суде? Сколько по б/л работник болел?
Ну и все такое прочее.
И неважно, что Вы в первый раз, надо все-таки ясно представлять ситуацию, тем паче и суд был.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
