|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 6
#1
Отправлено 23 July 2007 - 16:36
работник должен был выдти на работу в свой выходной день о чем его предупредили под роспись он дал свое согласие на работу под приказом расписался но на работу не вышел без уважительной причины(передумал)будет ли это прогулом? в поиске не нашел если там есть то извените и дайте ссылку пожалуйста
#3
Отправлено 24 July 2007 - 10:36
но ведь это его законный выходной и заставить его работать вроде как нельзя?покрайней мере по внутренему распорядку обычная пятидневка с двумя выходными
#4
Отправлено 24 July 2007 - 10:50
triada-ru
Да, это прогул.работник должен был выдти на работу в свой выходной день о чем его предупредили под роспись он дал свое согласие на работу под приказом расписался но на работу не вышел без уважительной причины(передумал)будет ли это прогулом? в поиске не нашел если там есть то извените и дайте ссылку пожалуйста
#6
Отправлено 24 July 2007 - 16:10
простите мою тупость на основании чего это будет прогул?день то выходной!?Да, это прогул.
#7
Отправлено 24 July 2007 - 17:31
Вы сами ответили:
формальности выполнены, обязаность выйти появилась, не вышел без у/п- прогул.
о чем его предупредили под роспись он дал свое согласие на работу под приказом расписался но на работу не вышел без уважительной причины
формальности выполнены, обязаность выйти появилась, не вышел без у/п- прогул.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
