Ситуация: Мы уволили работника за прогулы. До сих пор он не появился. Ознакомить с приказом мы его не можем - его нет на работе.
Вопрос: Должны ли мы направлять приказ работнику по почте или достаточно составить акт о невозможности ознакомить его с приказом?
Возможно этот приказ признать незаконным если мы работника не ознакомили с ним?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
-Santic-
Отправлено 25 June 2003 - 15:31
Dmitrik
А он у Вас вообще в курсе, что уволен? Объяснительную запрашивали?
Самый лучший вариант, конечно, отправить копию приказа + требование забрать трудовую книжку по почте заказным, с уведомлением и описью вложения.
А он у Вас вообще в курсе, что уволен? Объяснительную запрашивали?
Самый лучший вариант, конечно, отправить копию приказа + требование забрать трудовую книжку по почте заказным, с уведомлением и описью вложения.
#4
-Santic-
Отправлено 25 June 2003 - 15:46
Dmitrik
Чем подтверждается, что знает? Отправьте копию приказа, все равно ведь уведомление посылать, чтобы за трудовой пришел.
Чем подтверждается, что знает? Отправьте копию приказа, все равно ведь уведомление посылать, чтобы за трудовой пришел.
#6
Отправлено 26 June 2003 - 01:46
Уведомление о трудовой направлялось 2-ы, а вот ознакомить не получилось. Ведь акт составляется, если он отказался дать объяснения, а у нас он просто до сих пор не появился на работе. С другой стороны, обязанность работодателя отправлять копию приказа работнику не установлена ТК, как, например уведомление о трудовой книжке. Он о приказе знает, так как обратился в инспекцию по труду вот она и напрягает.
Инспектор утверждает, что т.к. с приказом работник не был ознакомлен данный приказ является незаконным и его следует отменить
. Мое мнение: приказ законный, но сам факт того, что мы не ознакомили может служить основанием для восстановления месячного срока на обжалование увольнения .
Инспектор утверждает, что т.к. с приказом работник не был ознакомлен данный приказ является незаконным и его следует отменить
. Мое мнение: приказ законный, но сам факт того, что мы не ознакомили может служить основанием для восстановления месячного срока на обжалование увольнения .
#7
-Михайлова-
Отправлено 26 June 2003 - 11:56
Dmitrik , а может Вам попробовать применить ч.6 ст. 193
то есть, составить задним числом (не позднее трёх дней с момента издания приказа) акт о том, что отсутствуя на рабочем месте работник фактически выразил свой отказ подписать указанный приказ и приложить к нему, например, телефонограмму-приглашение работника для ознакомления с приказом.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
#8
Отправлено 27 June 2003 - 01:37
Да, если работник отсутствует на рабочем месте и его нельзя в этой связи ознакомить с приказом, логично было бы составить акт об отсутствии его на рабочем месте и соответственно о невозможности ознакомить с приказом.
Но Инспектор утверждает, что нужно ознакомить его с приказом, какие способы будут использованы не столь важно (письмо, телеграмма, видео и т. п.).
Допустим, что инспектор прав, то будет ли приказ незаконен, если с ним не ознакомлен работник.
Мысля:
- Приказ подписан директором 12.03.2003 г. следуя логике инспектора он законен, но через 3 дня, если мы не ознакомим с ним работника он становиться незаконным.
Может ли такое быть?
Но Инспектор утверждает, что нужно ознакомить его с приказом, какие способы будут использованы не столь важно (письмо, телеграмма, видео и т. п.).
Допустим, что инспектор прав, то будет ли приказ незаконен, если с ним не ознакомлен работник.
Мысля:
- Приказ подписан директором 12.03.2003 г. следуя логике инспектора он законен, но через 3 дня, если мы не ознакомим с ним работника он становиться незаконным.
Может ли такое быть?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
