|
||
|

Ликвидация ООО-шки
#1
Отправлено 13 August 2007 - 13:14
Прошу помочь в сложившейся ситуации!
Ориентировочно, с нового 2008 года, ООО-шка закрывается в связи с отсутствием должных объемов (проиграли тендер). На сегодняшний день в её штате 55 человек!!!
Ясно, что кто-то согласится уволиться по СЖ (это в основном молодые, которые найдут всегда работу), но оставшиеся, а это 70 %, ни в какую. Выход-сокращение штатов!! Подскажите варианты, как провести сокращение штатов с минимальными потерями для работодателя.
(схожих ситуаций в форуме не нашёл)
#2
Отправлено 13 August 2007 - 13:25
basHRM1ООО-шка закрывается в связи с отсутствием должных объемов (проиграли тендер).
я не понял, ООО существует только в ожидании госзаказа?
Вы обрисуйте ситуацию
#3
Отправлено 13 August 2007 - 14:32
basHRM1ООО-шка закрывается в связи с отсутствием должных объемов (проиграли тендер).
я не понял, ООО существует только в ожидании госзаказа?
Вы обрисуйте ситуацию
"Существовало" пока выигрывали тендеры! 4 года подряд! теперь проиграли
#4
Отправлено 14 August 2007 - 05:33
На сегодняшний день в её штате 55 человек!!!
ПроститеbasHRM1 , Вы так и не ответили чем занималось ООО?"Существовало" пока выигрывали тендеры! 4 года подряд! теперь проиграли
При таком штате жить на тендерах

А в уставе что написано? играть и выигрывать?

#5
Отправлено 14 August 2007 - 10:06
я думала, Вам сразу ответят, но раз так (в ожидании камнепада на голову)))) три варианта:
1)...самый экономичный вариант в Вашем случае для работодателя - это не ликвидация, а продажа ООО ... лучше всего - в другой субъект федерации...
... как все экономичные варианты, он может заинтересовать ГИТ и налоговую (особенно при небезупречном исполнении))))... особенно с учетом количества увольняемых...но вариант работающий...
2)...с учетом планируемого времени сокращения объема работ, есть второй вариант (делать надо изначально правильно, лучше - с привлечением юристов, специализирующихся именно в ТРУДОВОМ праве))): обратите внимание на ст. 74 ТК РФ и комментарии к ней. Мне нравятся комментарии Архипова (все есть в К+). Думаю, это Ваш случай.Размер оплаты труда можно изменить в сторону уменьшения и сэкономить на ст. 178 ТК РФ...Еще раз: только не занимайтесь самолечением...
3)...(неюридический): если заплатить кадровому центру дешевле, чем специалистам по варианту № 2, если Вы в состоянии уговорить сотрудников - займитесь уже сейчас уговорами и поиском для работников (с их согласия) новых мест работы (как вариант - в том числе, у победителя тендера))))
Сообщение отредактировал I_T: 14 August 2007 - 10:08
#6
Отправлено 14 August 2007 - 12:39
замечательные подсказки!!!


#7
Отправлено 14 August 2007 - 12:45
погодите радоваться...щас народ подтянется, услышите и другие мнения ))))
по второму варианту еще раз предлагаю почитать комментарии В. Архипова на эту тему. комментарии хорошие )))
Сообщение отредактировал I_T: 14 August 2007 - 12:47
#8
Отправлено 14 August 2007 - 12:59
прошу ответитьпогодите радоваться...щас народ подтянется, услышите и другие мнения ))))
При таком штате жить на тендерах
А в уставе что написано? играть и выигрывать?
#9
Отправлено 14 August 2007 - 14:26
уже читаю, вдумываюсь!комментарии В. Архипова на эту тему

Добавлено в [mergetime]1187079969[/mergetime]
любая организация создаётся для чего-то или для кого-то, для выполнения определённого заказа, например, или работы.ПроститеbasHRM1 , Вы так и не ответили чем занималось ООО?
При таком штате жить на тендерах
А в уставе что написано? играть и выигрывать?
Тендеры устраивают не только госучреждения, но и комерческие структуры, например банки, владельцы торговых и развлекательных площадей. Наша фирма оказывала различные услуги по эксплуатации зданий.
Только, что Вам эта подробность даст, в толк не возьму!

Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных