Сообщений в теме: 8

[basHRM1]

Добрый день!
Прошу помочь в сложившейся ситуации!
Ориентировочно, с нового 2008 года, ООО-шка закрывается в связи с отсутствием должных объемов (проиграли тендер). На сегодняшний день в её штате 55 человек!!!
Ясно, что кто-то согласится уволиться по СЖ (это в основном молодые, которые найдут всегда работу), но оставшиеся, а это 70 %, ни в какую. Выход-сокращение штатов!! Подскажите варианты, как провести сокращение штатов с минимальными потерями для работодателя.
(схожих ситуаций в форуме не нашёл)

[Эдя]

ООО-шка закрывается в связи с отсутствием должных объемов (проиграли тендер).

basHRM1
я не понял, ООО существует только в ожидании госзаказа?
Вы обрисуйте ситуацию

[basHRM1]

ООО-шка закрывается в связи с отсутствием должных объемов (проиграли тендер).

basHRM1
я не понял, ООО существует только в ожидании госзаказа?
Вы обрисуйте ситуацию

"Существовало" пока выигрывали тендеры! 4 года подряд! теперь проиграли

[Эдя]

На сегодняшний день в её штате 55 человек!!!

"Существовало" пока выигрывали тендеры! 4 года подряд! теперь проиграли

ПроститеbasHRM1 , Вы так и не ответили чем занималось ООО?
При таком штате жить на тендерах
А в уставе что написано? играть и выигрывать?

[I_T]

basHRM1
я думала, Вам сразу ответят, но раз так (в ожидании камнепада на голову)))) три варианта:

1)...самый экономичный вариант в Вашем случае для работодателя - это не ликвидация, а продажа ООО ... лучше всего - в другой субъект федерации...

... как все экономичные варианты, он может заинтересовать ГИТ и налоговую (особенно при небезупречном исполнении))))... особенно с учетом количества увольняемых...но вариант работающий...

2)...с учетом планируемого времени сокращения объема работ, есть второй вариант (делать надо изначально правильно, лучше - с привлечением юристов, специализирующихся именно в ТРУДОВОМ праве))): обратите внимание на ст. 74 ТК РФ и комментарии к ней. Мне нравятся комментарии Архипова (все есть в К+). Думаю, это Ваш случай.Размер оплаты труда можно изменить в сторону уменьшения и сэкономить на ст. 178 ТК РФ...Еще раз: только не занимайтесь самолечением...

3)...(неюридический): если заплатить кадровому центру дешевле, чем специалистам по варианту № 2, если Вы в состоянии уговорить сотрудников - займитесь уже сейчас уговорами и поиском для работников (с их согласия) новых мест работы (как вариант - в том числе, у победителя тендера))))

Сообщение отредактировал I_T: 14 August 2007 - 10:08

[basHRM1]

I_T спасибо большое!
замечательные подсказки!!!

[I_T]

basHRM1
погодите радоваться...щас народ подтянется, услышите и другие мнения ))))

по второму варианту еще раз предлагаю почитать комментарии В. Архипова на эту тему. комментарии хорошие )))

Сообщение отредактировал I_T: 14 August 2007 - 12:47

[Эдя]

погодите радоваться...щас народ подтянется, услышите и другие мнения ))))

прошу ответить

При таком штате жить на тендерах 
А в уставе что написано? играть и выигрывать? 

[basHRM1]

комментарии В. Архипова на эту тему

уже читаю, вдумываюсь!

Добавлено в [mergetime]1187079969[/mergetime]

ПроститеbasHRM1 , Вы так и не ответили чем занималось ООО?
При таком штате жить на тендерах 
А в уставе что написано? играть и выигрывать? 

любая организация создаётся для чего-то или для кого-то, для выполнения определённого заказа, например, или работы.
Тендеры устраивают не только госучреждения, но и комерческие структуры, например банки, владельцы торговых и развлекательных площадей. Наша фирма оказывала различные услуги по эксплуатации зданий.
Только, что Вам эта подробность даст, в толк не возьму!