Сообщений в теме: 3

[May Day]

По поиску ничего похожегоне нашла,
поэтому решила спросить: по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения на больничном нельзя, а вот в отношении увольнения по собственной инициативе работника ничего не сказано, следовательно болеющий работник может подать заявление в этот период, а две недели отработки оплатяться как больничный?

Может кто уже сталкивался с этим?

[Uristochka]

May Day Оплатятся.... Работник должен предупредить о совем увольнении не менее чем за две недели.. Может предупредить и за более, чем две недели...
Если он пишет - прошу уволить (и дата через две недели), а на больничном пробыл три, то тут могут сложности возникнуть...
Поэтому могу сказать, что заявление на больничном может выглядеть так: Прошу уволить меня с даты выхода с больничного ( с дня приступления к работе после завершения нетрудоспособности)...
Если эта нетрудоспособность продлится более 2-х недель

[Dmitrik]

Уволить в период болезни можно, но денег по оставшейся части не видать. Т.к. оплату больничного осуществляет не организация, а страховая компания и то при условии наличия страхового мед. полиса. А при увольнении этот полис изымается.

Uristochka предупреждение не имеет значения, если работник и работодатель хотят расстаться по хорошему ст. 78 ТК "ТД может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон ТД"

[Алексей Витальевич]

Dmitrik

оплату больничного осуществляет не организация, а страховая компания и то при условии наличия страхового мед. полиса. А при увольнении этот полис изымается.

Не-а...

Организация её осуществляет...за счёт средств соцстраха...

И, кроме того,

Утверждено
    Постановлением Президиума ВЦСПС
     от 12 ноября 1984 г. N 13-6
                               ПОЛОЖЕНИЕ
          О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
                        СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ


3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания, и день увольнения).
10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно - трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.

Так что изъятие полиса здесь не при чём...Работник вполне может предупредить за две недели и уволиться...а б/л оплатится полностью...