Отключен JavaScript

У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

увольнение в связи с неудовлетворительными результ

Автор умка, 30 Jun 2003 18:41

Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 12

#1 умка

Новенький
27 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 18:41

Прошу о помощи! Растолкуйте кто может!
ст. 62 ТК РФ содержит формулировку:"В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Кроме того, на основании письменного заявления работник может в течение трех дней получить копии документов, связанных с работой, в том числе копии приказов о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате и др. " Так вот - что такое документы связанные с работой? В данном случае уволенный работник (не выдержавший испытания) в заявлении требует выдачи протоколов оперативных совещаний с его участием и актов с перечнем документов подготовленных в период его работы (испытательного срока). могу ли я их не выдавать или с учетом данной формулировки- обязан выдать?

Наверх

#2 -Yara-

не юрист

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 18:49

умка,
встречный вопросик, а вы предупредили его за 3 дня? И причины, послужившие основанием для принятия решения о расторжении труд. договора, указали?

Наверх

#3 -Guest-

не юрист

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 18:58

Да,да,да! Все сделали как положено! Основанием послужило полное отсутствие результатов работы,т.е. на вопрос " а где, собственно, результаты вашей оценки?" ответом в течение двух месяцев служило - "оценка производится мною на ментальном уровне!"

Наверх

#4 КУЛЬ личности

легкий кавалерист

Старожил
1013 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 19:05

Я полагаю, что под документами, связанными с работой следует понимать, во-первых, документы, касающиеся работника, а не состояния дел в организации, и, во-вторых, документы, раскрывающие содержание трудового договора. Во-всяком случае, на такую мысль наводит перечень документов, приведенный в ст. 62 ТК. Т.е. это документы о трудовой функции (трудовая книжка, приказ о приеме; может быть, должностная инструкция), о заработной плате (соответствующая справка), о месте работы и т.д.
Что касается требования работника, уволенного в связи с неудовлетворительным результатам испытания, то, я полагаю, администрация может выдать работнику письменное заключение на тему: почему работник не прошел испытательный срок. И по своему усмотрению подтвердить это документально.

Наверх

#5 -Yara-

не юрист

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 19:08

А должность "ассенизатор чакр"?

В таком случае хороший вопрос.
Думаю, что документы, имевшиеся в виду в ст. 62, носят несколько иной характер: это именно справки, необходимые, скажем, для предоставления в те или иные организации, исходя из перечисления.

Я бы не стала трактовать расширительно. В Вашем случае, чтобы себя обезопасить, возможно, отписалась бы тем обстоятельством, что причины в соответствии со ст. __ изложены, оставшаяся информация (протоколы совещаний) является конфиденциальной. А акт - можно и выдать.))

Наверх

#6 Kenga

на тропе

ЮрКлубовец
222 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 19:22

оставшаяся информация (протоколы совещаний) является конфиденциальной

такое писать нельзя, т.к. должно быть положение на худой конец, что данная информация является конфиденциальной... хотя многие организации из-за незнания могут признавать любую информацию конфиденциальной, а суды потом не признают её таковой
а вот с актиком согласна, т.е. в виде заключения, в котором бы описывалась вся работа, проведенная работником со всеми минусами и плюсами. Ведь иногда работники пишут отчеты о проделанной работе, так почему работодателю не дать такое заключение, раз уж на то пошло

" Так вот - что такое документы связанные с работой?

согласна с Dikko Braz

Наверх

#7 -Yara-

не юрист

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 19:28

Kenga

такое писать нельзя,

Почему нет? Тем более, что по хорошему Положение-то быть должно. А в преддверии визита труд. инспекции по несомненно последующей кляузе работника просто - таки обязано быть. А там информация, являющаяся как раз той самой.

протоколов оперативных совещаний

Стратегическая важность.

Наверх

#8 Kenga

на тропе

ЮрКлубовец
222 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 19:39

Yara
вот если они сделают указание на конфиденциальность информации, то да - должно быть положение, а то что

Тем более, что по хорошему Положение-то быть должно

не согласна, я не знаю это вы относительно этой организации или всех? если всех, то не обязательно

Наверх

#9 -Yara-

не юрист

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 19:46

Kenga ,
я больше из этих соображений:

преддверии визита труд. инспекции ... просто - таки обязано быть.

Наверх

#10 Kenga

на тропе

ЮрКлубовец
222 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 20:08

Yara
а ну тогда да

Наверх

#11 -Yara-

не юрист

Обратиться Публикации

Отправлено 30 June 2003 - 20:11

Kenga,
это с Умки.))))

Наверх

#12 -Дневной надзор-

не юрист

Обратиться Публикации

Отправлено 27 November 2008 - 12:33

Подскажите, пожалуйста, что написать в трудовой книжке, когда увольняем работника в связи с непрохождением испытания?
Есть варианты:
ч. 1 ст. 71 - при неудовлетворительном результате испытания;
п. 4 ч. 1 ст. 77 - расторжение тд по инициативе работодателя;
п. 4 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 71 - расторжение тд по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Мне больше нравится 1-й вариант (то есть просто ч. 1 ст. 71 написать), а как надо правильно?

Добавлено в [mergetime]1227767618[/mergetime]
Или здесь больше подходит п. 16 данного постановления?

16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Но почему-то в нем не предусмотрен вариант, когда увольняют по ч. 1 ст. 71

Наверх

#13 Mirabel

ЮрКлубовец-кандидат
70 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 27 November 2008 - 12:47

"Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации"