Сообщений в теме: 10

[Oladsk]

Кто-нибудь сталкивался с ситуацией, когда работодатель желает часть зарплаты или всю зарплату сотрудников выплачивать через иностранную компанию? Как лучше это сделать?
Ситуация такова: некоторые сотрудники, находясь реально в РФ, работают по международным проектам... скажем, с иностранными юрисдикциями. Вот работодатель и решил, почему бы не выплачивать зарплату таким сотрудникам в иностранных компаниях.
Какие есть схемы на этот счет?

[Lbp]

Oladsk
Выплата заработной платы - исключительная обязанность работодателя.

А тема гуляет в Трудовое.

[KSV]

"Какие есть схемы на этот счет?" - исключительно "ради шутки": оформите своих работников в зарубежных компаниях по совместительству...

Одного не пойму, на кой Вам это:

"Вот работодатель и решил, почему бы не выплачивать зарплату таким сотрудникам в иностранных компаниях"

надо?

[Лысый]

оформите своих работников в зарубежных компаниях по совместительству...

Действительно, а сами МРОТ платите

[Oladsk]

оформите своих работников в зарубежных компаниях по совместительству...

Действительно, а сами МРОТ платите

Речь идет все о том же... как не платить ЕСН и т.д.
Просто так устроить в иностранную компанию... кажется как-то сомнительно... ведь тогда сотрудник должен постоянно находиться ТАМ... либо должен ТАМ оформить командирокву в Россию (т.к. все сотрудники на самом деле российские, но занимаются иностранными компаниями).
Может, есть какие-нибудь вариации с консалтингом... но это самое первое, что может прийти на ум... а возможно есть какие-нибудь варианты более интересные...
Словом, задача такая: часть з/п платится в РФ (по правилам), а большая часть выплачивается иностранной компанией на, например, счет сотрудника, открытый в банке... и вот тут нужно понять, за что иностранная компания будет ему платить... т.е. вот здесь и нужна некая схема...
Варианты есть?

[Lbp]

Промахнулась я с разделом...
Сорри за офф-топ.

[KSV]

Oladsk
Вопрошая: "Словом, задача такая" и "т.е. вот здесь и нужна некая схема..." или "Варианты есть?", Вы не думаете, что и сами ДОЛЖНЫ хоть чуть чуть подумать и предложить свои варинаты.
Халява редко поощряется... не находите (я уж молчу о правилах конференции).

Хотя все-таки скажу (может вы и знаете сей способ) вариант, когда с иностранной компанией полное взаимопонимание:
Работодатель в РФ - платит работнику ЗП, в соглсованном размере.
Иностранная компания - заключает с работником ГПД (гражданско-правовой договор) на согласованную сумму и платит по нему работнику.

Но правильность, эффективность или экономическая обоснованность такого (как и иных) способа сомнительна без всех данных, которые вы в теме не раскрыли и не раскроете)))))))))

[Lbp]

Oladsk
А Вы не учитываете, что у инокомпаний есть свои ЕСНы? Свои правила?

[Oladsk]

Oladsk
Вопрошая: "Словом, задача такая" и "т.е. вот здесь и нужна некая схема..." или "Варианты есть?", Вы не думаете, что и сами ДОЛЖНЫ хоть чуть чуть подумать и предложить свои варинаты.
Халява редко поощряется... не находите (я уж молчу о правилах конференции).

Хотя все-таки скажу (может вы и знаете сей способ) вариант, когда с иностранной компанией полное взаимопонимание:
Работодатель в РФ - платит работнику ЗП, в соглсованном размере.
Иностранная компания - заключает с работником ГПД (гражданско-правовой договор) на согласованную сумму и платит по нему работнику.

Но правильность, эффективность или экономическая обоснованность такого (как и иных) способа сомнительна без всех данных, которые вы в теме не раскрыли и не раскроете)))))))))

Согласен... это как раз некая схема, когда сотрудник оказывает какие-нить услуги (как правило, консалтинговые) иностранной компании.
Я уж перебрал все возможные варинты... вот подумал... может, кто сталкивался с подобными проблемами на практике.

Добавлено в [mergetime]1190106792[/mergetime]

Oladsk
А Вы не учитываете, что у инокомпаний есть свои ЕСНы? Свои правила?

Конечно, у каждой юрисдикции свои правила, свое зак-во... Однако в таких ситуациях берется, как правило, оффшорное гос-во, которое входит в некую структуру... чтобы геморроя было меньше...
В то же время... гражданско-правовой договор между "иностранкой" и российским физлицом" подразумевает доход у сотрудника, который должен его задекларировать.. и с этого дохода заплатить по итогам года налог 13%... т.е. обязанность ляжет на самого работника... тоже не всегда это удобно...

[Lbp]

Вы даже не представляете, что есть еще дополнительные трудности в виде Соглашений! И двойные трудности от отсутствия оных.

[KSV]

Oladsk
"Конечно, у каждой юрисдикции свои правила, свое зак-во... Однако в таких ситуациях берется, как правило, оффшорное гос-во, которое входит в некую структуру... чтобы геморроя было меньше...
В то же время... гражданско-правовой договор между "иностранкой" и российским физлицом" подразумевает доход у сотрудника, который должен его задекларировать.. и с этого дохода заплатить по итогам года налог 13%... т.е. обязанность ляжет на самого работника... тоже не всегда это удобно... "
Рекомендую "обобщить опыт" ЮКОСА по аналогичным Вашему вопросу))))))
Хотя бы то, что просочилось в прессу, в том числе виртуальную.
Заствит задуматься над основным вопросом: а на кой Вам это надо))))))))