Доброго времени суток! Обращаюсь с просьбой порекомендовать хорошего адвоката по трудовым спорам. Спор будет рассматриваться в Замоскворецком суде. Предмет спора:взыскание вознаграждения по итогам полугодия. Суть проблемы: мне (работнику) не выплатили часть вознаграждения.
Интересует: перспектива развития событий при обращении в суд, ну и сам результат .
Детально:
На предприятии действует следующая система оплаты труда:
1. заработная плата
2. премия по итогам работы за месяц
3. Премия по итогам работы за полгода.
Регламентирует порядок оплаты труда:
1. Трудовой договор (есть на руках)
2. Положение о премировании (у работодателя, в руки не дает).
Итак, в 2007 году я проработал на предприятии 5 месяце 28 дней. После этого, по соглашению сторон был прекращен трудовой договор. Дата увольнения - 28 июня. Письменно соглашение сторон не оформлялось. На прошлой неделе предприятие выплачивает премию за полугодие. Увы, но мне не дали. Мотивировка – должен проработать 6 месяцев и точка.
На мой взгляд, данное решение не законно. Так как:
1. в положении о премировании не сказано о том, что работник не отработавший полные 6 месяце не получает вознаграждение.
2. Работники, которые были приняты на работу позже 1 января (условно - с февраля ) все-таки получили премию. И те и другие полные 6 мес. Не проработали.
3. по смыслу 140 ТК на день увольнения должны выплачиваться все суммы. Если работодатель не мог знать о показателях премирования на дату увольнения и в связи с эти не выплатил причитающиеся работнику суммы, то такие суммы должны быть выплачен после утверждения премии.
Спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#4
Отправлено 20 September 2007 - 12:18
напишите мне в личку и желательно посмотреть положение о премировании на предприятии, заявите ходатайство в суде об истребовании и прдоставлении Вам копии положения о премировании
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
