Сообщений в теме: 3

[Рустам]

Добрый день, коллеги.
Помогите пожалуйста разобраться со следующей проблемой.
Работает в нашем коллективе бухгалтер, женщина с норовом.
Если что не по ней может и гл. буха и директора довести до белого коления.
Директору эту все надоело и решил он во что бы то ни было избавиться от этого бухгалтера. Решили идти по пути п. 5 ст. 81 ТК.
Дали задание бухгалтеру, она его не выполнила. Все в рамках ДИ. Сделали служебную записку с требованием объяснить свое поведение. Объяснение было - старый гл. бух так делать не разрешал. Сделали приказ на замечание. Бухгалтер этот приказ подписал и на следующий день пошел в комитет по труду консультироваться. Ей предложили написать претензию предприятию и передать дело на разрешение в КТС. КТС на предприятии не образован и никто его не собирается делать.
Какие перспективы обжалования замечания?
Как грамотно в последствии сделать увольнение?
PS. Бухгалтер этот является матерью одиночкой, но на сколько я понимаю по п. 5 ст. 81 ее все же уволить можно. Встанет ли на ее защиту комитет по труду?

[I_T]

Рустам

Работает в нашем коллективе бухгалтер, женщина с норовом.
Если что не по ней может и гл. буха и директора довести до белого коления.
Директору эту все надоело и решил он во что бы то ни было избавиться от этого бухгалтера. Решили идти по пути п. 5 ст. 81 ТК.

классика........прямо самая - самая классика жанра....в связи с этим - сходите в поиск, а если останутся вопросы - зададите ))))

комитет по труду?

а это что за орган?

Дали задание бухгалтеру, она его не выполнила. Все в рамках ДИ. Сделали служебную записку с требованием объяснить свое поведение. Объяснение было - старый гл. бух так делать не разрешал. Сделали приказ на замечание.

в целом - все верно....
в поиск! в поиск!

[Lbp]

Какие перспективы обжалования замечания?

А это зависит от грамотности оформления дисциплинарки.

Встанет ли на ее защиту комитет по труду?

Ну и встанет, и что? Если с формальностями нормулек, то и ничего.

[Капитон]

Рустам
не торопитесь. У Вас и железно должно быть и неоднократно. И второе и третье(контрольный) взыскание.