Сообщений в теме: 9

[Димира]

Здравствуйте уважаемые коллеги!

Знакомый решил организовать клининговую фирму и хочет в трудовом договоре установить ответственность уборщиков за разглашение сведений о клиенте, а также материальную ответственность, если работник похитит из офиса клиента определенное имущество. В связи с этим вопрос можно ли в трудовом договоре прописать, что работник не имеет право разглашать служебную информацию о клиенте. Нужно ли для этого разрабатывать положение о служебной тайне работодателю? Ст. 244 ТК не дает возможности с данной категорией работников заключить договор о полной материальной ответственности. Может кто сталкивался как в этом случае можно обезопасить имущество клиента от нечистоплотных работников, предупредив в рамках трудовых отношений возможные хищения с их стороны.

Заранее спасибо за ответы

[Lyolik1979]

Димира договоры о полной МО могут быть заключены ТОЛЬКО с теми работниками, которые включены в Перечень, все остальные несут ответственность, на основании ТК. Для того, что бы не разглашать сведения о клиентах, у Вас должно быть разработано Положение о ком. тайне + Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, с которыми работники должны быть надлежащим образом ознакомлены.

[Lbp]

Lyolik1979
Здесь МО в силу закона. П.3, 6 ст.243.

[Димира]

все что вы написали, я примерно так и думала, но я продолжаю ломать голову, как обезопасить имущества клиента от работников и сохранить репутацию фирмы. Видимо трудовой кодекс других вариантов решение проблемы не дает, а только основания полной материальной ответственности по п. 5-7 ч. 1 ст.243 ТК в случае обращения в соответствующие правоохранительные и судебные органы.

[FIO]

Димира
действительно интересный с правовой точки зрения случай.
ведь "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб"
Получается, что работник будет отвечать только при предъявлении суммы ущерба клиентом Работодателю, да и то в рамках своей зар.платы (если только кража будет установлена приговором суда - то будет полная мат.ответственность)

По разглашению сведений о клиентах -
А без разработки положения о коммерч. тайне наверное не обойтись, пусть даже самого минимального.

[Димира]

и еще один вопрос по коммерческой тайне. Поскольку знакомый не знает будет ли он создавать фирму или работать как индивидуальный предприниматель, то возможно ли с каждым работником заключать соглашение
о конфиденциальности и неразглашении информации, где будет прописано, что составляет коммерческую тайну работодателя индивидуального предпринимателя, чтобы не разрабатывать положение.

[Михаил]

FIO

По разглашению сведений о клиентах -
А без разработки положения о коммерч. тайне наверное не обойтись, пусть даже самого минимального.

Закон читали прежде, чем такое советовать? о коммерческой тайне.



Димира
собственно тот же совет. почитайте закон. ну или хотя бы п.1 ст.10

Статья 10. Охрана конфиденциальности информации

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

и как вы это себе представляете?

[Lyolik1979]

Lbp что здес МО в силу закона - я в курсе, я говорила о заключении ПИСЬМЕННЫХ договоров о МО, о чем, собственно спрашивал автор в первом посте.
Димира заключать такие соглашения надо со всеми работнтками, которые будут допущены к информации, которая Вашим положением и перечнем будет отнесена к ком. тайне. Положение - надо, без него не будет ком. тайны.

[Капитон]

Димира

но я продолжаю ломать голову, как обезопасить имущества клиента от работников и сохранить репутацию фирмы

Не доверяете работникам- замените на тех, кому доверяете.
Репутация фирмы держится не на страхе работников.

Указанные Закон, Положения- игрушки для СБ. Какие они страшные и всемогущие.
Реально информация уносится в головах, а не на мат носителях.
Уборщик- много не унесет, если он не "агент 007". А если он агент, унесет и Вы не докажете.

[Димира]

Спасибо, с законом ознакомилась.
да, небольшое желание сохранить конфиденциальность информации о клиентах выливается в необходимость составления кучи юридических документов