Всем добрый день!
Хотелось бы узнать вот что. Я работаю переводчиком в российско-турецкой строительной компании. Начал работать 27 августа с.г. В конце сентября, соответственно, ждал выплаты честно заработанных денег за последнюю неделю августа (5 рабочих дней). Но до сих пор ничего не получил.
Большинство работников умудрились как-то вовремя, а мне сказали, что заплатят в понедельник (1 октября). В понедельник сказали, что деньги по пути из банка украли. Пять дней хожу в бухгалтерию - денег нет. Как быть в такой ситуации? В трудовом договоре записано, что работодатель обязуется платить "своевременно".
Я слышал, что можно, если не платят 15 дней, по ТК, уведомить начальство и не выходить на работу. Как быть с этим непонятным определением "своевременно". Подскажите, пожалуйста!
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 10
#2
Отправлено 05 October 2007 - 18:28
PopEye
От этих дат и нужно плясать.
Даты выплат зарплаты ( 2 раза в мес), порядок и место выплаты должны быть укзавны в трудовом договоре, колдоговоре или ПВТР.Как быть с этим непонятным определением "своевременно
От этих дат и нужно плясать.
#4
Отправлено 05 October 2007 - 19:04
Ребята с юморомКак быть с этим непонятным определением "своевременно"
#5
Отправлено 05 October 2007 - 19:14
Автор: почитайте Ваш "контракт". Он должен называться трудовой договор. Там должны быть указаны даты выплаты з/п, хотя бы некий "корридор".
Если у Вас не ТД, а гражданско-правовой договор (например оказание услуг переводчика).... хм...тут совсем другая история.
Если у Вас не ТД, а гражданско-правовой договор (например оказание услуг переводчика).... хм...тут совсем другая история.
#6
Отправлено 05 October 2007 - 19:21
PopEye
Если в ТД дат нет, они наверняка есть в ПВТР, на худой конец в банке, обслуживающем компанию, в налоговой...
Если в ТД дат нет, они наверняка есть в ПВТР, на худой конец в банке, обслуживающем компанию, в налоговой...
#7
Отправлено 06 October 2007 - 20:51
PopEye, Вы можете написать писать в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в данной ситуации.
#8
Отправлено 07 October 2007 - 09:06
Истцы работают в акционерном обществе "КД авиа". Заработная плата работникам инженерно-авиационной службы выплачивается с задержками, достигающими двух месяцев.
Так, заработная плата за апрель 2007 года выплачена в двадцатых числах июня 2007 года, заработная плата за май 2007 года выплачена 18 июля 2007 года. Заработная плата за июнь 2007 года на сегодняшний день не выплачена.
Выплата заработной платы за первую половину месяца не производится вообще.
Правила внутреннего трудового распорядка ОАО "КД авиа" не устанавливают дату выплаты заработной платы.
Приказ Генерального директора № 711 об установлении сроков выплаты заработной платы Государственной инспекцией труда признан незаконным, выдано предписание о его отмене.
Трудовые договоры не содержат дат выплаты заработной платы.
Вместе с тем Балтийской транспортной прокуратурой и Государственной инспекцией труда неоднократно выносились предписания о соблюдении сроков выплаты заработной платы и выплаты процентов за задержку её выплаты.
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается каждые полмесяца:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
…
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первые полмесяца заканчиваются не позднее 16 числа каждого месяца. Вторые полмесяца заканчиваются не позднее 31 числа каждого месяца.
В силу статьи 14 ТК РФ срок выплаты заработной платы наступает не позднее 17 числа каждого месяца за первую половину месяца, не позднее 01 числа месяца, следующего за расчётным, - за вторую половину месяца.
В силу статьи 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы подлежит начислению денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ.
Федеральная Служба по труду неоднократно давала разъяснения о порядке выплаты заработной платы, указывая не необходимость выплачивать её дважды в месяц в установленные сроки.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ________________________________________
П И С Ь М О
1 марта 2007 г. N 472-6-0
"" В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение от 20.02.2007 N 16. Сообщаем следующее.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным
категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является
нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная
ответственность.
Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных
правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена
административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных
размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть
подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии
получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от
ответственности.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
________________________________________
П И С Ь М О
8 сентября 2006 г. N 1557-6
"Начисление авансов по зарплате"
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным
договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса
Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета
Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы
рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не
противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы
рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации
предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении
коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса
должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной
платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также
размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136
Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц
работодателем, при определении размера аванса следует учитывать
фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец
Так, заработная плата за апрель 2007 года выплачена в двадцатых числах июня 2007 года, заработная плата за май 2007 года выплачена 18 июля 2007 года. Заработная плата за июнь 2007 года на сегодняшний день не выплачена.
Выплата заработной платы за первую половину месяца не производится вообще.
Правила внутреннего трудового распорядка ОАО "КД авиа" не устанавливают дату выплаты заработной платы.
Приказ Генерального директора № 711 об установлении сроков выплаты заработной платы Государственной инспекцией труда признан незаконным, выдано предписание о его отмене.
Трудовые договоры не содержат дат выплаты заработной платы.
Вместе с тем Балтийской транспортной прокуратурой и Государственной инспекцией труда неоднократно выносились предписания о соблюдении сроков выплаты заработной платы и выплаты процентов за задержку её выплаты.
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается каждые полмесяца:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
…
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первые полмесяца заканчиваются не позднее 16 числа каждого месяца. Вторые полмесяца заканчиваются не позднее 31 числа каждого месяца.
В силу статьи 14 ТК РФ срок выплаты заработной платы наступает не позднее 17 числа каждого месяца за первую половину месяца, не позднее 01 числа месяца, следующего за расчётным, - за вторую половину месяца.
В силу статьи 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы подлежит начислению денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ.
Федеральная Служба по труду неоднократно давала разъяснения о порядке выплаты заработной платы, указывая не необходимость выплачивать её дважды в месяц в установленные сроки.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ________________________________________
П И С Ь М О
1 марта 2007 г. N 472-6-0
"" В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение от 20.02.2007 N 16. Сообщаем следующее.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным
категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является
нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная
ответственность.
Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных
правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена
административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных
размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть
подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии
получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от
ответственности.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
________________________________________
П И С Ь М О
8 сентября 2006 г. N 1557-6
"Начисление авансов по зарплате"
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным
договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса
Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета
Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы
рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не
противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы
рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации
предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении
коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса
должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной
платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также
размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136
Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц
работодателем, при определении размера аванса следует учитывать
фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец
#9
Отправлено 07 October 2007 - 13:28
Plivet
Редкий бред.В силу статьи 14 ТК РФ срок выплаты заработной платы наступает не позднее 17 числа каждого месяца за первую половину месяца, не позднее 01 числа месяца, следующего за расчётным, - за вторую половину месяца
#10
Отправлено 08 October 2007 - 12:21
Спасибо за советы. Деньги все-таки дали в пятницу вечером. Идея с выплатами два раза в месяц клевая, только как бы ее реализовать на практике...?
Сообщение отредактировал PopEye: 08 October 2007 - 12:22
#11
Отправлено 08 October 2007 - 13:15
PopEye
Попробуйте прочесть начальству вслух ст.136 ТК и ст.5.27 КОАП. Особенно вторая часть хороша.
Идея с выплатами два раза в месяц клевая, только как бы ее реализовать на практике...?
Попробуйте прочесть начальству вслух ст.136 ТК и ст.5.27 КОАП. Особенно вторая часть хороша.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
