Сообщений в теме: 14

[osa1]

Приветствую всех желающих пообщаться!

Ситуация:
Работник, сообщив работодателю о том, что с завтрашнего дня на рабочем месте его больше ждать не следует, действительно больше не появился. Заявления на увольнение нет. Уведомления о необходимости явиться для дачи разъяснений причин отсутствия и соответствующего оформления документов работником проигнорированы. В штатном расписании только одна ставка, занимаемая именно этим работником. Работник жив-здоров и работает на другой работе.

Вероятная причина поведения работника:
Оплата на новой работе более высокая, но без оформления в штат. Работник по-прежнему фактически числится у прежнего работодателя, т.е. нарабатывается общий стаж.

Вопрос:
Как работодателю избавиться от "мертвой души"?[COLOR=blue]

[andrewgross]

osa1

Как работодателю избавиться от "мертвой души"?[

Правовым быстрым способом - никак. Правовым небыстрым - через суд, путем признания работника без вести отсутствующим.
Будете либо вводить новую ставку, либо брать работников по СТД на время отсутствия основного.

.е. нарабатывается общий стаж.

Общего стажа нет, при увольнении вы все равно оформите расторжение ТД с даты начала прогула.

[osa1]

Я так понимаю, что в суд мы будем иметь возможность обратиться только по истечении срока, установленного для признания без вести отсутствующим

[andrewgross]

Точно!

[6yp]

andrewgross
а неправовым способом - это нарисовать заявление по с/ж и т.п.?
osa1
а где трудовая работника?

[osa1]

Трудовая у работодателя

[osa1]

А можно ли это обойти каким-либо другим способом? Например все в том же судебном порядке уволить за прогулы.

Добавлено в [mergetime]1193308882[/mergetime]
Понимаю, что это звучит глупо, но очень не хочется иметь на шее такой "висяк"

[Northem]

osa1
тут вот такой вариант предлагали... и через суд грят проходило... хотя мне честно гря видится такой подход не правильным - но эт исключительно моё личное мнение)

[Капитон]

osa1

нарабатывается общий стаж

что такое "общий стаж"?

[IR-KA]

Правовым небыстрым - через суд, путем признания работника без вести отсутствующим.

А разве его признают таковым, если

Работник жив-здоров и работает на другой работе.

И разве нельзя по ст. 81 п.6 ?


Из Постановления Пленума 2004 г.:

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

[andrewgross]

IR-KA

И разве нельзя по ст. 81 п.6 ?

Нельзя, ибо в связи с отсутствием работника невозможно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК.

[IR-KA]

А составление актов не является процедурой в смысле данной статьи?

[andrewgross]

IR-KA

А составление актов не является процедурой в смысле данной статьи?

Процедурой этой статьи является получение объяснений от работника и выяснение причины отсутствия на работе, оценка этой причины по шкале "уважительная/неуважительная", определение степени вины работника и принятие решение о тяжести дисциплинарного воздействия.

[Lbp]

osa1
Поиск не работает???

http://forum.yurclub...=увол* прогул*
http://forum.yurclub...opic=151714&hl=
http://forum.yurclub...topic=97992&hl=
http://forum.yurclub...opic=127863&hl=

Там еще есть, если посмотреть.

[Uristochka]

Тема закрыта. Многократно обсуждалась. ФАК и поиск никто не отменял.