Сообщений в теме: 3

[Джули]

Работнику на рабочее место был куплен принтер, сдание где находтся рабочее место работника является памятником, крыша протекает денег на ремонт нет, в том месте где стоял принтер постоянно капало и попадало на него, работника неоднократно просила переставить принтер,но он все замечания игнорировал, в итоге принтер сломался и экспертиза подтвердила что поломка произошла изза попадания воды и он не подлежит ремонту. Подскажите пожалуйста возможно ли удержать из заработной платы в ограниченном размере стоимость принтера в связи с халатным отношением с имуществом организации?

[KSV]

Джули Вы руководитель?
В Вашей организации установка обрудования, выбор его месторасположения и его обслуживание входит в обязанности работника?

Замечания-просьбы "подвинуть" принтер были устные?

Добавлено в [mergetime]1194010482[/mergetime]
Работник-то хоть расписался, что получил оборудования для...хотя бы использования в работе.
Он единственный, кто пользовался оборудованием?

[Джули]

нет я не руководитель,замечания устные, но есть объяснительные работников в которых говорится о том что неоднократно просили передвинуть принтер. в том что пользовался думаю не расписался

[KSV]

Если работник добровольне не согласится выплачивать, врятли вы докажете, что по ЕГО вине на принтер капала вода, которая его-принтер и испортила.
Соответственно взыскивать с безвинного )))))))))) Хм...не выйдет.

Говорю свое обывательское мнение (!!!), но что-то меня смущает отсутствие письменных доказательств того, что в порче принтера есть вина работника)))
Или это здание его собственность? (иронизирую), а работник отказывается его чинить?

Добавлено в [mergetime]1194011461[/mergetime]
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.


Добавлено в [mergetime]1194011650[/mergetime]
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2006 г. N 52

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,
РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ

5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Самое для Вас интересное!!!!!!

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.