[Вам раб нужен или специалист? )))
Вменяемый (без завышенной самооценки))) специалист с начальным опытом))))))
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 81
#76
Отправлено 02 November 2007 - 15:53
Вменяемый (без завышенной самооценки))) специалист с начальным опытом))))))
#77
-SiRus-
Отправлено 02 November 2007 - 15:58
Missuri
Знаешь.. вот то, что вы банально не реагируете.. это просто показатель отношения вашей конторы к людям... соответственно у людей вполне законно может сложиться ответная реакция...
Сама посуди.. сегодня наплевали на кандидата... завтра наплюете на сотрудников... Сначала на "младший" состав... потм на средний...
Тут все связано...
Такое отношение.. это отношение к работникам как к расходным материалам... а не к живым людям.... с точки зрения жОскава постсовецкого бизнеса.. это может и оправдано...
С точки зрения уровня культуры отдельных сотрудников как частностьт и организации в целом - это показатель отсутствия той самой культуры в принципе..
поэтому он вас дожен умолять взять на работу?.. шевелица и всячески упрашивать?..Вменяемый (без завышенной самооценки))) специалист с начальным опытом))))))
Знаешь.. вот то, что вы банально не реагируете.. это просто показатель отношения вашей конторы к людям... соответственно у людей вполне законно может сложиться ответная реакция...
Сама посуди.. сегодня наплевали на кандидата... завтра наплюете на сотрудников... Сначала на "младший" состав... потм на средний...
Тут все связано...
Такое отношение.. это отношение к работникам как к расходным материалам... а не к живым людям.... с точки зрения жОскава постсовецкого бизнеса.. это может и оправдано...
С точки зрения уровня культуры отдельных сотрудников как частностьт и организации в целом - это показатель отсутствия той самой культуры в принципе..
#78
Отправлено 02 November 2007 - 17:17
поэтому он вас дожен умолять взять на работу?.. шевелица и всячески упрашивать?..
Ты опять передергиваешь (про "умоляние" речь не идет) я про проявление заинтересованности в работе (для меня не являлось проблемой позвонить после своего собеседования и спросить про результат)))
Ты прав, НО в оценке любой ситуации всегда есть как минимум две точки зрения, например:Тут все связано...
Сотрудники работодателя - запарились/забыли/еще не принято решение.
Работник- обещали, не позвонили/долго думают/ и.т.д.
#79
-SiRus-
Отправлено 02 November 2007 - 18:14
Missuri
А звонить ин "напрашиваться".. это уже не просто заинтересованность...
Вот только о том, что работник должен выполнять работу как-то редко забывают.. забывают только про свои обязательства...
заинтересованность появляется путем прихода направлению резюме.. прихода на собеседование.. отправки отвечченных тестов... вполне достаточно...я про проявление заинтересованности в работе
А звонить ин "напрашиваться".. это уже не просто заинтересованность...
Ага.. а завтра забудут выдать премию.. или зарплату..Сотрудники работодателя - запарились/забыли/еще не принято решение.
Вот только о том, что работник должен выполнять работу как-то редко забывают.. забывают только про свои обязательства...
#80
Отправлено 02 November 2007 - 19:40
А звонить ин "напрашиваться".. это уже не просто заинтересованность...
Ну не знаю, у мну другая позиция)))))
#82
-SiRus-
Отправлено 02 November 2007 - 19:57
Alxhom
Как-то двусмыслено звучит опосляя спрашую, фота иде?
у мну другая позиция)))))
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
0 пользователей, 2 гостей, 0 анонимных
