Хотим принять на работу гражданина Украины по договору подряда. У данного гражданина уже есть разрешение на работу, которе он получил при устройстве на работу в совсем другую организацию, а потом от туда уволился. Вопрос такой, теперь ему надо новое разрешение на работу получать (хотя срок действия этого еще не истек) т.к. он устраивается на работу к нам? Или же не надо получать новое разрешение, потому, что мы готовы принять его на ту должность которая указана в данном разрешении?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 14 November 2007 - 01:29
с каких пор прием на работу осуществляется по договору подряда и обсуждается в разделе трудовое право 
#3
Отправлено 14 November 2007 - 12:30
Возможно, я не правильно сформулировала вопрос... просо мы еще думаеип принять его по трудовому догоовру или по договору полдряда. Но, меня больше интересует вопрос про продлене разрешение на работу.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
