Прошу помочь тех, кто сталкивался со следующей проблемой:
1. Организация принимает к себе на работу ИГ, въехавших в РФ в безвизовом режиме, имеющих разрешение на работу, миграционную карту и отрывной талон уведомления о постановке на миграционный учет по месту пребывания.
2. отрывные талоны уведомления, как и миграционная карта имеют отметку о продлении срока пребывания например до 20.04.08..
3. в отрывных талонах принимающей стороной (прежним работодателем) указана организация. Однако прежний работодатель, расторгнув трудовые отношения с ИГ отрывной талон не забрал и,соответственно, не уведомлял УФМС об убытии ИГ и прекращении учета по адресу прежней принимающей стороны.
Вопрос: может ли (должна ли) организация-новый работодатель, учитывая, что ИГ не снят с учета по месту пребывания у прежнего работодателя, направлять уведомление об учете ИГ, принятого на работу, по месту пребывания, указывая себя как принимающую сторону.
И в законе о миграционом учете и в ППр №9 "О порядке м.у..." однозначного ответа нет...
Очень прошу откликнуться тех, кто сталкивался с подобной проблемой, т.к. - сроки на исполнение очень короткие, а санкция по 18.9 КоАп убойная
