Сообщений в теме: 10

[Ната Т.]

Никогда над этим не думала. Но тут задали мне такой вопрос. А собственно в чем выгода для какого-либо работника быть членом профсоюза? А то ведь на практике он только должен платить взносы. Ну раньше, в советские времена особо приближенные могли получить от профкома какую-нибудь путевку или мебельный гарнитур. А сейчас что в этом отношении происходит? Пробежавшись по ТК, я обнаружила только одну выгоду: при увольнении по определенным основаниям, если увольняемый является членом профсоюза, требуется мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
И это все?
Вобщем хотелось бы услышать любую информацию по данному вопросу!

[Сатир]

Ната Т.

А то ведь на практике он только должен платить взносы.

мда... совок жил, совок жив, совок будет жить!

[Мусорок]

А я сам был членом профсоюза.
На практике - удерживали проф.взносы, давали подарки на новыйгод и 23февраля. А когда задолжали зарплату - профсоюз представлял интересы работников и участвовал в комиссии по трудовым спорам. А еще профсоюз говорил свои веские слова по поводу положений коллективного договора. Ну и путевки в пионер-лагеря и т.п.

[borets]

В профсоюзе с .... года. на практике получаться что профсоюз нужен лиш для того чтобы предприятие законно давало на всех членов 1% от фонда заработной платы, а мы то биш члены потратили этот 1% + свои взносы на цели определенные проф. собранием (культурно-массовые мероприятия). Одним словом билеты в цирк, театр, концерты и затраты на праздники (проффесиональные).

[Northem]

Ната Т.
О забастовках в портах и во Всеволожске слышали?
КД как правило заключается только там где есть профсоюз..

[Ната Т.]

Northem

О забастовках в портах и во Всеволожске слышали?

Если честно, как-то пропустила это мимо ушей. А что там было? В чем суть забастовки и как там профсоюз проучавствовал?

КД как правило заключается только там где есть профсоюз..

Ну т.е. правильно ли я поняла, что профсоюз выгоден работникам хотя бы тем, что есть шанс, что будет заключен КД, где будут прописаны всякие дополнительные выгоды для работников?

[Northem]

Ну т.е. правильно ли я поняла, что профсоюз выгоден работникам хотя бы тем, что есть шанс, что будет заключен КД, где будут прописаны всякие дополнительные выгоды для работников?

ну наверное не столько тем что будут дополнительные..но хотябы контроль за соблюдением просто трудового законодательства работодателем.. опятьже охрана труда.. я например вообще не понимаю на кой эти подарки на НГ дают - получается не профсоюз а касса взаимопомощи..сначала отдали - а потом верните.. причём как эти подарки связаны с защитой трудовых прав - для меня всегда было загадкой..

Если честно, как-то пропустила это мимо ушей. А что там было? В чем суть забастовки и как там профсоюз проучавствовал?

ну вы посмотрите в интеренете - там много об этих забастовках говорилось.. да и на форуме обсуждалось.. суть в чём?)) в повышении заработной платы в первую очередь)

[Денис Брунов]

Ната Т.
ситуацию в сфере труда видно невооруженным глазом - достаточно оглянуться вокруг. кому нужны сейчас наемные работники? государство на них вытаращило, работодатель кровно заинтересован платить меньше и заставлять работать больше. работнику со своими проблемами сейчас некуда идти, кроме как в профсоюз. только объединившись работники могут добиться достойной зарплаты и условий труда, именно добиться - работодатель такого подарка не сделает. профсоюз - наиболее действенная форма такого объединения, он наделен по закону значительными полномочиями: контроль за соблюдением трудового законодательства, заключение колдоговора, выражение мнения при издании РД локальных актов, увольнении работников и многими другими. Вопрос в том, занимается ли конкретная профорганизация всем этим или делит подарки и пирожки на масленицу, как указалиМусорок и borets
Если занимается - то работнику такой профсоюз нужен как воздух, а если не занимается - надо пинать его, переизбирать руководство и профком, чтоб работали. И интерес быть членом профсоюза у работника должен быть по любому. Если его нет - это плохо в первую очередь для самого работника, потому что в случае чего - он один на один с работодателем, а это - дохлый номер.

[Lenusya]

А еще профсоюз нужен чтобы совать палки в колеса работодателю.
Допустим заставлять включать в кол.договров ПВТР и положение о премировании. Хотя можно, а порой и нужно эти документы принять как ЛНА по согласованию с первичной профсобзной организацией.
А так же настраивать работников против работодателя.
Собирать не понятно на что взносы. И гордиться, что ты член профсоюза.
А если хотят сократить должность какую нибудь или сооздать логистический центр на базе непрофильного подразделения профсоюз не понятно с чего может не дать согласие. И ты должен бежать в суд и оспаривать мнение профсоюза.
Короче, поубивала бы.....

[Денис Брунов]

Lenusya

совать палки в колеса работодателю

Многие из нынешних работодателей, к сожалению, достойны того, чтобы палку им засунуть не в колеса, а в другое место) Если же работодатель не на словах, а на деле цивилизованный и социально ответственный, а профсоюз на ровном месте ему мешает - этот профсоюз не прав))

заставлять включать в кол.договров ПВТР и положение о премировании. Хотя можно, а порой и нужно эти документы принять как ЛНА

так и принимайте как ЛНА в порядке, установленном ТК, с учетом мотивированного мнения - у Вас для этого все возможности есть)

Собирать не понятно на что взносы

на осуществление уставных функций - представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников; на зарплату работникам профсоюза (Вы, наверное, бесплатно не работаете?); на оказание материальной помощи нуждающимся работникам; на ведение спортивной и культурно-массовой работы - ведь работодателей, которые на это еще не забили, можно по пальцам пересчитать) и многие другие нужные и полезные вещи))

если хотят сократить должность какую нибудь или сооздать логистический центр на базе непрофильного подразделения профсоюз не понятно с чего может не дать согласие. И ты должен бежать в суд и оспаривать

несколько произвольное толкование ст. 372, 373 ТК. Если профсоюз выразил несогласие, то РД вправе и ЛНА принять, и работника уволить и т.п., а в суд в этом случае должен бежать профсоюз)))

Короче, поубивала бы.....

[Northem]

Lenusya

Допустим заставлять включать в кол.договров ПВТР и положение о премировании. Хотя можно, а порой и нужно эти документы принять как ЛНА по согласованию с первичной профсобзной организацией.

Кому нужно то? ну если работодателю - то да)) если вам что либо не удобно из-за действий профсоюза - это не значит что он плохой)) вом ногих случаях как раз наоборот)) вы же представитель работодателя?) а профсоюз защищает работников - чегож тут такого страшного?)) ладно...сейчас снова к морали скатимся..

А если хотят сократить должность какую нибудь или сооздать логистический центр на базе непрофильного подразделения профсоюз не понятно с чего может не дать согласие. И ты должен бежать в суд и оспаривать мнение профсоюза.

надоже??? а представляете если суд откажет в удовлетворении иска - тоже надо обжаловать в кассации - и судей поубивали бы?)))

Короче, поубивала бы.....

ну... они вас тоже))