раньше было ООО "1", теперь меняется название на ООО"2".Что делать с трудовыми договорами и труд.книжками? доп.соглашения и записи всем вносить? у нас более 300 работников!!!!! мама....
|
|
||
|
|
|
|
смена названия фирмы
Автор
-Кат-
, 08 Feb 2005 19:02
Сообщений в теме: 18
#3
Отправлено 08 February 2005 - 23:02
А нуджно ли вносить изменения, если это только смена названия? ИМХО, не обязательно.
#4
Отправлено 09 February 2005 - 00:00
Какие записи-то, о чем? О смене наименования? Не нужно и не предусмотрено. Максимум - при увольнении можете записать, что название компании было изменено.
#5
Отправлено 09 February 2005 - 00:55
А нуджно ли вносить изменения, если это только смена названия? ИМХО, не обязательно.
Не могу согласиться, так как пунктом 3.2 Постановления Минтруда № 69 от 10.10.2003 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" предусмотрено следующее: если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.Какие записи-то, о чем? О смене наименования? Не нужно и не предусмотрено.
Сообщение отредактировал Dikko Braz: 09 February 2005 - 01:04
#6
-Кат-
Отправлено 02 March 2005 - 17:50
а решение учредителя не может являться основанием для внесения записи об изменении названия?
#7
Отправлено 03 March 2005 - 13:55
Кат
Основанием будет являться решение регистрирующего органа о регистрации изменений, вносимых в учредительные документы.
Основанием будет являться решение регистрирующего органа о регистрации изменений, вносимых в учредительные документы.
#8
-Кат-
Отправлено 03 March 2005 - 15:32
но ведь регистрирующий орган- не работодатель! я так понимаю, чо гена должен издать какой то приказ, только вот его содржание мне не очень ясно...
#9
Отправлено 04 October 2006 - 06:42
Подниму тему
Грядет Переименование.
В трудовые запись все-таки внесем, с датой по свидетельству, саму запись думаю что на основании приказа внесем, который будет издан на основании решения учредителей.
Вопрос у меня по существенным условиям, надо ли в порядке ст.74 уведомлять работников за 2 месяца о переименовании?
Грядет Переименование.
В трудовые запись все-таки внесем, с датой по свидетельству, саму запись думаю что на основании приказа внесем, который будет издан на основании решения учредителей.
Вопрос у меня по существенным условиям, надо ли в порядке ст.74 уведомлять работников за 2 месяца о переименовании?
Сообщение отредактировал Хочу все знать: 04 October 2006 - 07:12
#10
Отправлено 04 October 2006 - 11:20
74? ненадо, нет здесь никакого изменения существенныхВопрос у меня по существенным условиям, надо ли в порядке ст.74 уведомлять работников за 2 месяца о переименовании?
#11
Отправлено 04 October 2006 - 11:46
кстати, мы когда еще из АОЗТ в ЗАО переименовывались, кадры заказали штампик вышеозначенный
и тупо всем его в трудовые книжки лепили...."Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то",
#12
Отправлено 04 October 2006 - 12:35
Михauл
У нас тоже есть практически на каждых чих штампик, для организации с большим кол-вом работников....самое мило дело.кадры заказали штампик вышеозначенный
#13
Отправлено 16 October 2006 - 06:42
Ок, а вобще надо уведомлять? А то как-то совсем сурово получается, а может работнику не все равно, что он вместо ООО "Ромашка", будет работать в ООО "Пшел нах".
#14
Отправлено 16 October 2006 - 08:59
Хочу все знать
Приказ нужно вывесить на доске объявлений, а уведомлять персонально не нужно.Ок, а вобще надо уведомлять
#15
Отправлено 17 October 2006 - 13:50
andrewgross
Я Вашему мнению всецело доверяю, а обосновать?
Я могу только тем что, в порядке ст.72 это не есть условие договора, а лишь смена наименования сторон и что в ТК нет оснований для расторжения по данному основанию, так?
И все-так вывешивание чего-то, где-то и кем-то, вобще не юридическое действие никого ни к чему не обязывающее. Может я конечно все усложняю.
И еще меня как-то смущает дата внесения изменения в тр. книжку с даты в свидетельстве о регистрации в ИФНС, а не с даты указанной в решении.
Я Вашему мнению всецело доверяю, а обосновать?
Я могу только тем что, в порядке ст.72 это не есть условие договора, а лишь смена наименования сторон и что в ТК нет оснований для расторжения по данному основанию, так?И все-так вывешивание чего-то, где-то и кем-то, вобще не юридическое действие никого ни к чему не обязывающее. Может я конечно все усложняю.
И еще меня как-то смущает дата внесения изменения в тр. книжку с даты в свидетельстве о регистрации в ИФНС, а не с даты указанной в решении.
Сообщение отредактировал Хочу все знать: 17 October 2006 - 13:56
#16
Отправлено 20 October 2006 - 12:28
Еще вопросик по датам
Значит пишем в трудовой:
Значит пишем в трудовой:
Такое-то число - это число указанное в свидельстве о внесении..., но ведь их два выдается и даты разные, так какую брать дату?Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то
Сообщение отредактировал Хочу все знать: 20 October 2006 - 12:29
#17
Отправлено 28 December 2007 - 16:50
подниму тему
А что в такой ситуации делать с трудовым договором? Вносить изменения или достаточно уведомления?
А что в такой ситуации делать с трудовым договором? Вносить изменения или достаточно уведомления?
#18
Отправлено 28 December 2007 - 17:00
Норма
Вы о чем? Кому это нужно? Сам же и отвечу - никому.А что в такой ситуации делать с трудовым договором? Вносить изменения или достаточно уведомления?
#19
Отправлено 28 December 2007 - 17:01
MyRoute как минимум это нужно нашему ОК ))) зачем и почему - они не знают, но вот нужно, хоть убейся.
Спасибо за ответ, я получила подтверджение своим выводам.
Спасибо за ответ, я получила подтверджение своим выводам.
Сообщение отредактировал Норма: 28 December 2007 - 17:15
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
