Сообщений в теме: 5

[без имени]

Проконсультируйте, пожалуйста, вот по такому вопросу:
В ст. 178 ТК написано, что за работником, уволенным в связи с ликвидацией, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. Нужно ли работнику как-либо доказывать, что он пытался трудоустроиться???

Иначе получается ситуация, что он просто два месяца сидит дома, получает от работодателя зарплату, а потом через два месяца идет и устраивается на новую работу.
Что скажете?
Как вообще на практике реализуется эта норма? когда бывшему работнику ликвидируемая организация должна заплатить этот средний заработок? на основании каких документов?

[Мусорок]

нет, доказывать поиски не надо. у каждого свои способы поиска работы. вот на меня, например, предложения сыпятся с неба неожиданным образом, а когда сам ищу (пытаюсь искать) - получаю сплошняком отказы. поэтому мой стиль поиска работы - сидеть дома, получать удовольствие. надо доказывать отсутствие работы.
двухмесячный срок означает, что если в этот период вы устроитесь на работу, то выплата от прежнего работодателя прекратится в тот же день.

[без имени]

правильно ли понимаю, что за первый месяц поисков платить не надо? написано "с зачетом выходного пособия". т.е. порядок таков: выплачиваем выходное пособие в размере среднего заработка, а потом по окончании второго месяца после увольнения выплачиваем еще один средний заработок. правильно?
и еще вопросик про беременных. почитала уже на форуме, но осталось неясно вот что:
если женщина уволена (по ликвидации) в период отпуска по беременности и родам и с момента увольнения до окончания отпуска больше двух месяцев, то никакой средний заработок на период трудоустройтсва ей не выплачивается? мы же ей пособие заплатили за весь период отпуска.
а, если она в отпуске по уходу за ребенком? как быть? должны ли мы ей платить что-то, кроме единовременного выходного пособия в размере среднего заработка?

[andrewgross]

без имени

Нужно ли работнику как-либо доказывать, что он пытался трудоустроиться???

Нет. Доказательство одно: в его трудовой нет записей о приеме на работу после увольнения.

к вообще на практике реализуется эта норма? когда бывшему работнику ликвидируемая организация должна заплатить этот средний заработок? на основании каких документов?

На основании предъявленной трудовой (снимут ксерокопию)

правильно ли понимаю, что за первый месяц поисков платить не надо? написано "с зачетом выходного пособия". т.е. порядок таков: выплачиваем выходное пособие в размере среднего заработка, а потом по окончании второго месяца после увольнения выплачиваем еще один средний заработок. правильно?

Правильно

[Лукинична]

[/QUOTE]если женщина уволена (по ликвидации) в период отпуска по беременности и родам и с момента увольнения до окончания отпуска больше двух месяцев, то никакой средний заработок на период трудоустройтсва ей не выплачивается? мы же ей пособие заплатили за весь период отпуска.
[QUOTE]
по аналогии : если я в течение второго месяца трудоустройства после сокращения нахожусь на больничном (ст.5 з-на №255-ФЗ), мне должны оплатить и больничный и средний как нетрудоустроившейся? Это же разные выплаты, они не могут быть зачтены?

[Капитон]

Лукинична
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226
Что касается выходного пособия, предусмотренного КЗоТ Российской Федерации, то оно выплачивается в качестве компенсации за увольнение по инициативе работодателя. Получение выходного пособия для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. (<ПИСЬМО> ФСС РФ от 06.04.2000 N 02-18/05-2322
(ред. от 15.01.2003))