Сообщений в теме: 9

[без имени]

Неужели никто не сталкивался с такой проблемой: как применяется ст. 178 ТК к женщинам, которые находятся в отпусках по беременности и родам либо по уходу за ребенком?
должны ли мы выплачивать средний заработок за второй месяц после увольнения? исключает ли получение пособий, связанных с детьми, сохранение среднего заработка, о котором идет речь в 178?
не могу никак разобраться! помогите, плиз! нужно срочно!

[Мусорок]

"Ежемесчная компенсационная выплата выплачивается нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице" (постановление Правительства РФ от 3.11.1994 № 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" СЗ РФ. 1994. № 29. ст.3035).

[Мусорок]

"Ежемесчная компенсационная выплата выплачивается нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице" (постановление Правительства РФ от 3.11.1994 № 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" СЗ РФ. 1994. № 29. ст.3035).

[без имени]

подождите, я вообще не понимаю, а что это за ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей??? как они связаны с гарантированным средним заработком на период трудоустройства по ст. 178 ТК??? Они еще к тому же из средств федерального бюджета осуществляются (п. 20 указанного постановления).
Вы меня запутали разъясните, плиз!
Я теперь вообще не могу понять должны ли мы этим женщинам платить средний заработок за второй месяц после увольнения или нет??? помогите!!

Сообщение отредактировал без имени: 29 January 2008 - 15:52

[Капитон]

без имени

не могу никак разобраться! помогите, плиз! нужно срочно!

Вы ликвидируетесь? куда спешите? после ликвидации Вас это уже не будет волновать.
А если намерены сократить, то см 261.
Тогда у Вас вааще проблемы компенсаций нет.

[без имени]

Да нет же, не сокращение. их увольняем по ликвидации. руководству необходимо знать, какие выплаты они вправе получить. я как юрист должна разобраться, но вот пока что-то не получается

[andrewgross]

без имени

Да нет же, не сокращение. их увольняем по ликвидации. руководству необходимо знать, какие выплаты они вправе получить. я как юрист должна разобраться, но вот пока что-то не получается

Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком будут положены все выплаты по ст. 178 ТК, но расчет средней будет отличаться от традиционного способа. Скорее всего за размер средней будет взят размер должностного оклада (см. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Я теперь вообще не могу понять должны ли мы этим женщинам платить средний заработок за второй месяц после увольнения или нет??? помогите!!

и за третий тоже

[Капитон]

andrewgross

и за третий тоже 

Если еще не ликвидируются. А если закроют счета,вычеркнутся из ЕГРЮЛ, то кто и откуда платить будет

[Мусорок]

Капитон
а разве их могут прикрыть без расчета с работниками? я думал, при ликвидации налоговая очень тщательно всё просматривает.

[Капитон]

Мусорок
основания для выплаты за второй и последующие месяцы на момент расчета при увольнении и на момент исключения из ЕГРЮЛ еще не наступили

Добавлено в [mergetime]1201767987[/mergetime]

я думал, при ликвидации налоговая очень тщательно всё просматривает

задолженность по налогам