Сообщений в теме: 10

[fiby]

Добрый день!

Существет ли ограничение на количество дней отпуска за свой счет в течение года?

Заранее спасибо.

[Ирина 63]

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

[Капитон]

fiby
ограничивается соглашением сторон

[fiby]

to Капитон:

соглашением сторон? т.е. вы имеете ввиду, что при приеме на работу в трудовом договоре или в ПВТР может быть указано ограничение для сотрудников, которые не перечислены в ст. 128? или с каждым сотрудником при приеме на работу мы должны подписывать дополнительное соглашение об отпусках без содержания?

[Капитон]

fiby

вы имеете ввиду, что при приеме на работу в трудовом договоре или в ПВТР может быть указано ограничение для сотрудников, которые не перечислены в ст. 128?

нет. В ТД ничего не надо. И ДС не надо. В любой момент

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В 128 Есть перечень, когда работодатель ОБЯЗАН.
Кроме этого работодатель ВПРАВЕ согласиться со сроком, который работник указал в заявлении на отпуск.
В Вашем вопросе не содержалось "обязан" или "вправе".

[fiby]

fiby

вы имеете ввиду, что при приеме на работу в трудовом договоре или в ПВТР может быть указано ограничение для сотрудников, которые не перечислены в ст. 128?

нет. В ТД ничего не надо. И ДС не надо. В любой момент

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В 128 Есть перечень, когда работодатель ОБЯЗАН.
Кроме этого работодатель ВПРАВЕ согласиться со сроком, который работник указал в заявлении на отпуск.
В Вашем вопросе не содержалось "обязан" или "вправе".

Хорошо. Сотрудник каждый месяц пишет заявление на отпуск за свой счет на 1-2 дня. Под пункты ст. 128 его мотивировки не подпадают. На каком основании я могу ему отказать?

[Vitalik]

fiby

На каком основании я могу ему отказать?

отсутствие желания/воли.
нет воли, нет и волеизъявления.
нет волеизъявления, не будет и соглашения о предоставлении отпуска

[MyRoute]

fiby

На каком основании я могу ему отказать?

на том основании, что работать некому...

[Капитон]

fiby

Под пункты ст. 128 его мотивировки не подпадают. На каком основании я могу ему отказать?

пункты ст. 128

[plushkin]

fiby
Хорошо. Сотрудник каждый месяц пишет заявление на отпуск за свой счет на 1-2 дня. Под пункты ст. 128 его мотивировки не подпадают. На каком основании я могу ему отказать?

А так ли нужно отказывать.
Не проще ли в положение о премировании внести пункт касающийся нормы выработки рабочего времени в месяц.
Если норма не отработана - получи кардинальное депремирование.

Премирование ступенчатое: менее 100% месячной нормы РВ - 100% - пераработка ( тоже по градациям)
Максимум - только при переработке 10 час (120:12) в месяц.
И пусть тогда гуляет....

Сообщение отредактировал plushkin: 11 February 2008 - 23:43

[Бифуркация]

Проще выплачивать премию пропорционально отработанному времени (окладникам)