Сообщений в теме: 6

[инар]

Ситуация такая неоднозначная. В общем:
Подразделение учреждения.
Работает в сменном режиме, суммированый учет рабочего времени.Учетный период 1 год. Ежегодно вводится усредненная норма рабочего времени - в 2008 - 166 часов в месяц.
Ночные, праздничные оплачиваются в полной мере, в соответствии с ТК.
Переработка, буде такая нарисовалась, оплачивается также, НО, в конце каждого месяца (что категорически приветствуется работниками учреждения).
Ситуация такая - смены работают в режиме "сутки - через трое". Режим не совсем законный, но большинство работников подрабатывают в организациях, имеющих такой режим работы и в общем режим устраивает всех. НО:
Один из работников решил, что ему не доплачивают
Норма времени в производственном календаре в январе месяце составляет 136 ч.
Он отработал 144 часа. Соответственно оклад был не полный. Праздничные и ночные ему оплачены в полном размере. Требует оплаты переработки.
Подал на организацию в суд (т. к. трудинспеция его подальше послала).
Теперь придется всех переводить на 12 часовую сменную работу, с учетом переработки в конце года и предоставлением дополнительного времени отдыха. (работник порвут либо его либо меня).
Что меня смущает: Мировой судья, который будет разбираться - дуб дубом (приходилось сталкиваться).
ВОПРОС: Является ли законным усреднение нормы часов времени с учетом нормы ст. 104 ТК РФ.

[Lbp]

инар
Если

Учетный период 1 год.

то каким местом:

Переработка, буде такая нарисовалась, оплачивается также, НО, в конце каждого месяца

???????????

[MyRoute]

а чем установлен

суммированый учет рабочего времени.Учетный период 1 год.

[инар]

а чем установлен

ПВТР, приказ ежегодный по Основной деятельности
Lbp

???????????

все, что свыше 166 ч - переработка, которая оплач. согл. ст. 152 ТК
Предпочитаем не накапливать за год, а гасить ежемесячно, что трудовым законодательством не запрещено. В этом плане мы не ухудшаем положение работника.
Если норма часов в учетном периоде (2008 г.) составляет 1993ч , которое делится на 12 мес = то получаем 166 часов в месяц - средняя норма часов. Учитывая нехватку персонала (не по вине администрации - урезали штат безбожно) существует постоянная переработка в 2 часа у персонала, работающего в сменном режиме. Вот их и оплачиваем, иногда и больше получается - люди то болеют, то в отпуск за свой счет просятся.
Так можете ответить
Является ли законным усреднение нормы часов времени с учетом нормы ст. 104 ТК РФ

[Lbp]

инар
Если вы считаете за месяц, у вас и д.б. учетный период месяц. Если за год - то и подбиваетесь по году. Путаница у вас там.
Да и вообще на сменный режим похоже, а не на суммированный.

[инар]

Lbp

Да и вообще на сменный режим похоже, а не на суммированный

я и писала

Подразделение учреждения.
Работает в сменном режиме, суммированый учет рабочего времени.Учетный период 1 год. Ежегодно вводится усредненная норма рабочего времени - в 2008 - 166 часов в месяц.

Вопрос стоит в том, насколько правомерна подобная система.
А учетный период в 1 месяц мы не можем ввести в связи с тем, что работа учреждения - непрерывная, (то есть работаем не 17 раб. дней в январе, а все 31 кал. дня)
У них в одни месяцы будет переработка, а вдругие недоработка. Работник в месяцы недоработки придут требовать, чтобы смены были выставлены так, чтобы получалась норма часов по произв. календарю. а смены так невозможно выставить, так как период междусменного отдыха будет несоответствовать т/законодательству.

[Lbp]

инар
Ну ничо непонятно. Можно более внятно написать про характер работы, график и т.д. Мне кажется, у вас нет оснований для ст.104 в принципе.