|
||
Никакого секса в теме нет. Разочарован. © Вобликов
|

Стаж при отпуске, «отпускной» стаж
#1
Отправлено 19 February 2008 - 14:41
Спасибо.
#2
Отправлено 19 February 2008 - 16:05
#3
Отправлено 19 February 2008 - 17:21
#4
Отправлено 19 February 2008 - 19:16
Не понял. Значит, работник ушел в отпуск за отработанные им 11 месяцев на 28 дней и одновременно подал заявление на увольнение 29 дня. Значит, будучи в отпуске, у него набегает по стажу дни на следующий отуск (которого не будет, а будет компенсания)?
То же самое, если работник отработал 12 месяцев и пошел в отпуск с увольнением?
#5
Отправлено 19 February 2008 - 20:01
GITS имел в виду, что он отгулял либо не 28, а меньше дней за 11 месяцев, либо отработал 11,5 месяцев, а отгулял только 28 дней.
#6
Отправлено 19 February 2008 - 21:07
Цитата
Вот как раз в этом случае ничего не набегает ))) На дату увольнения - год стажа, из него 28 дней отгулянного отпуска.Значит, работник ушел в отпуск за отработанные им 11 месяцев на 28 дней и одновременно подал заявление на увольнение 29 дня
Цитата
Не то же самое. В этом случае, если после 12 мес. работы дали 28 дней отпуска - на дату увольнения "отпускной стаж" будет 13 месяцев и придется компенсировать 2,33 дня. Так что работнику после 12 мес. работы в качестве отпуска перед увольнением - нужно сразу давать 31 день.То же самое, если работник отработал 12 месяцев и пошел в отпуск с увольнением
На самом деле - нетрудно посчитать, сколько дней отпуска нужно дать работнику так, чтобы на дату увольнения ни дня не оставалось.
#7
Отправлено 13 March 2008 - 15:43
Цитата
Не то же самое. В этом случае, если после 12 мес. работы дали 28 дней отпуска - на дату увольнения "отпускной стаж" будет 13 месяцев и придется компенсировать 2,33 дня. Так что работнику после 12 мес. работы в качестве отпуска перед увольнением - нужно сразу давать 31 день.
На самом деле - нетрудно посчитать, сколько дней отпуска нужно дать работнику так, чтобы на дату увольнения ни дня не оставалось.
Поддерживаю вашу точку зрения целиком, но ко мне сегодня подошла нач ОК и просит дать ей ссылку на Закон или суд практику. Кроме 84.1. и 127 ТК и Правил об очередных отпусках и доп от-х № 169 от 30.04.1930г. ничего не нашла.
Может кто-нибудь находил что-то подскажите.

Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных