Сообщений в теме: 8

[Outlaw]

Приветствую уважаемых участников форума!
Хотел бы попросить у Вас совета в разрешении следующей ситуации:
Есть серьезное намерение посудиться с прежним работодателем за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ситуация осложнена тем, что на второй день после увольнения я убыл на другую работу в далекую страну и пробуду здесь безвылазно как минимум до начала августа, после чего, скорее всего, спустя 2 недели, уеду еще на полгода. По этой причине поиск представителя в суде и выдача доверенности на представление моих интересов связана с большими трудностями, временными, физическими и финансовыми затратами.
Месячный срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса для споров об увольнении, истечет через несколько дней.

Зарплата у меня на 100% белая. Трудовая книжка выдана, информация внесена корректно. Никакие иные бумаги не выдавались (просто не было времени с этим разбираться, т.к. вылет был назначен на следующее утро). Мой вариант трудового договора и все изменения к нему – при мне.

В связи вышеизложенным, мне пока в голову пришло 2 варианта действий:

Вариант 1: Направить срочной почтой исковое заявление в суд с одновременным ходатайством об отложении назначения судебного разбирательства на 1 год.

Не имея большого опыта судебных разбирательств вообще, и никакого - в судах общей юрисдикции, я не могу предугадать, сочтет ли суд мое положение достаточным основанием для отложения разбирательства на такой большой срок или нет. Откровенно говоря, сомневаюсь.

Вариант 2: Провести всю надлежащую досудебную переписку и, в случае неудовлетворения моих требований, подать соответствующую жалобу в инспекцию по охране труда чем обозначить начало своих действий по взысканию невыплаченной компенсации. Последнее, как мне представляется, в дальнейшем может послужить дополнительным аргументом для восстановления пропущенных сроков в суде.
Спустя год после увольнения подать исковое заявление в суд с одновременной подачей ходатайства о восстановлении срока исковой давности.
В этом случае мои сомнения касаются вероятности восстановления судом данных сроков:будет ли моя трудовая деятельность за рубежом достаточным основанием этого?
Уважаемые коллеги, с учетом скорого истечения срока исковой давности, советы мне нужны как можно срочно. Я очень надеюсь на вас!

Заранее благодарю за советы.

Сообщение отредактировал Outlaw: 27 February 2008 - 18:19

[andrewgross]

Вариант 1: Направить срочной почтой исковое заявление в суд с одновременным ходатайством об отложении назначения судебного разбирательства на 1 год.

Почтой в суд - это нормально, но есть риск, что вы накосячите и судья иск не примет. Откладывать процесс судья не будет, пришлет повестку, после неявки истца прекратит производство по иску.

Последнее, как мне представляется, в дальнейшем может послужить дополнительным аргументом для восстановления пропущенных сроков в суде.

Увы, нет.

В этом случае мои сомнения касаются вероятности восстановления судом данных сроков:будет ли моя трудовая деятельность за рубежом достаточным основанием этого?

Зависит от судьи, но мой прогноз пессимистичный.

По этой причине поиск представителя в суде и выдача доверенности на представление моих интересов связана с большими трудностями, временными, физическими и финансовыми затратами.

Занимает не больше часа.

[Outlaw]

andrewgross, благодарю за ответ!
Поиск представителя в России, заключение с ним договора и выдача доверенности при условии нахождения меня за рубежом сопряжено с большими трудностями. Реальная возможность появится только по возвращении в Россию через 5 месяцев.

Вы подтвердили мои опасения насчет первого варианта. Таким образом,насколько я понял, способа соблюсти сроки обращения в суд и одновременно обеспечить отложение судебного разбирательства на большой срок, не существует.

Что касается второго варианта, то я, откровенно говоря, разочарован. Мне казалось, что судьи, в таких случая идут навстречу работнику а физическое отсуствие в стране, вызванное договорными обязательтвами с новым работодателем, подтвержденное документально, является уважительной причиной для восстановления сроков исковой давности

Сообщение отредактировал Outlaw: 27 February 2008 - 20:57

[6yp]

Outlaw
Доверку любому родсвеннику (либо другу и т.п) с правом передоверия.

[кисёнок]

Outlaw
Месячный срок по ст. 392 это не ваш случай, ваш случай:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кстати в той же ст. 392. Месячный срок предусмотрен только по спорам об увольнении, вы же это не оспариваете.

Но даже при этом срок в который вы должны узнать о нарушении ваших прав должен быть одекватен.

Для начала я бы посоветовала обратиться к работодателю в письменной форме (закозное с уведомлением и описью). А по возвращении обращаться с исковым в суд, если работодатель не выплатит вам причитающуюся сумму. Ваше нахождение за приделах территории РФ на мой взгляд суд может расценить, как уважительную причину.

P.S. Да еще если работодатель на ваше письмо не ответит посылайте с периодичностью раз в месяц.

[Outlaw]

6yp

Доверку любому родсвеннику (либо другу и т.п) с правом передоверия.

Была такая мысля, но в данной стране у меня врядли это получится.

кисёнок

Месячный срок по ст. 392 это не ваш случай, ваш случай:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кстати в той же ст. 392. Месячный срок предусмотрен только по спорам об увольнении, вы же это не оспариваете.

У меня возникли аналогичные сомнения и я проконсультировался с высокопоставленным работником трудовой инспекции. По её словам, мой случай имеет отношение именно к увольнению, т.к. спор возникает после окончания трудовых отношений.

Для начала я бы посоветовала обратиться к работодателю в письменной форме (закозное с уведомлением и описью). А по возвращении обращаться с исковым в суд, если работодатель не выплатит вам причитающуюся сумму. Ваше нахождение за приделах территории РФ на мой взгляд суд может расценить, как уважительную причину.

Да, я склоняюсь именно к этому варианту. Однако, вопрос вероятности оценки моего случая как уважительной причины остаётся открытым.

P.S. Да еще если работодатель на ваше письмо не ответит посылайте с периодичностью раз в месяц.

А вот это интересно Вы считаете, что это может послужить делу возобновления сроков обращения в суд? Ведь я показываю свою осведомленность о нарушении своих прав в первом же письме.

[кисёнок]

Outlaw

У меня возникли аналогичные сомнения и я проконсультировался с высокопоставленным работником трудовой инспекции. По её словам, мой случай имеет отношение именно к увольнению, т.к. спор возникает после окончания трудовых отношений.

В Вашем случае я бы сказала, что высокопоставленный, но не совсем знающий ТК. Я незря написала, что из вашего поста не следует, что это ваш случай. Месячный срок в ст.392 ТК предусмотрен, для работников оспариваемых своё увольнение, т.е. уволили по ст71 или ст81 допустим
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вот работник и оспаривает увольнение. Финансовые вопросы распостраняются как раз на 3 месячный срок.

Однако, вопрос вероятности оценки моего случая как уважительной причины остаётся открытым.

Из Ваших постов я поняла, что вы далеки от юриспруденции, так вот Вам этого не скажет не один юрист ни один адвокат, это сугубо личное мнение судьи принять ваши доводы как уважительными или нет, а судьи у нас опираются на букву закона и на личное мнение.

Ведь я показываю свою осведомленность о нарушении своих прав в первом же письме.

Вы показываете не только свою осведомленность, но и заинтересованность в своих деньгах, которые Вам по непонятным причинам не были выплачены.
А в остальном могу вам сказать одно это сугубо Ваше дело как вы поступите, на форуме мы обычно обсуждаем вопросы каждый высказывает своё "личное" мнение. Я Вам написала как бы я поступила, а как вы поступите это сори ...

[Amarena83]

уважаемый автор, я бы на вашем месте обратилась к юристу все-таки. доверенность и все дела, и все будет хорошо. собственно, пусть юрист хотя бы в суд обратится с заявлением, пока его примут, пока назначат, потом можно просить об отложении - это хоть что-то...

а нахождение заграницей - это неоднозначно уважительная причина...

[ad hoc]

Направить срочной почтой исковое заявление в суд с одновременным ходатайством об отложении назначения судебного разбирательства на 1 год.

как раз самой несрочной отправляйте дата на штемпеле - дата подачи. соответственно, за несколько дней до истечения трехмесячного срока (тут я с кисенком согласен) отправляете иск и пускай себе идет. в это время неспешно ищете представителя в РФ, оформляете ему доверенность, высылаете ее уже срочной почтой, чтоб он успел подключиться к делу ко времени прихода вашего иска в суд.

P.S. Да еще если работодатель на ваше письмо не ответит посылайте с периодичностью раз в месяц.

а еще можно звонить и грозно дышать в трубку раз в день. вопрос только: зачем?