Сообщений в теме: 5

[S@sh@]

В моем регионе имеется очень крупное предприятие которое функционирует допустим с 1970 года. в дальнейшем оно стало дочерним предприятим другого более крупного предприятия с переходом всех обязательств. Государственной инспекцией труда было издано предписание в 2005 году, одним из пунктов которого было: работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспльзованные дополнительные отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
Пошел наплыв людей которые были уволены допустим в 80-года. как на ваш взгляд стоит ли им выплачивать компенсацию за дополнительные отпуска если в ТК РФ не установлен срок предъявления требований, а ГПК РФ -установлен исковой срок в три года. Спасибо

Сообщение отредактировал S@sh@: 03 March 2008 - 18:54

[andrewgross]

Пошел наплыв людей которые были уволены допустим в 80-года. как на ваш взгляд стоит ли им выплачивать компенсацию за дополнительные отпуска если в ТК

По человечески - стоит, но по закону вы не обязаны.

[zema]

если в ТК РФ не установлен срок предъявления требований

Ст. 392 ТК РФ?

[S@sh@]

а как же 127 и 140?

[Капитон]

S@sh@
В чем прецедент?
всю жизнь выплачивали при увольнении.

[zema]

а как же 127 и 140?

А они каким боком к ст.392 ТК РФ, общему сроку давности обращения в суд по трудовым спорам. Добровольно вы можете конечно заплатить, но если не хотите то пусть работники идут в суд, где и применится 392