Сообщений в теме: 60

[felics]

kilot нет, установлен непрерывный еженедельный одых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Установил продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ)

Сообщение отредактировал felics: 13 May 2005 - 18:42

[kosma]

Если производственный процесс непрерывный, -там сменный режим раьоты(4 смены).Продолжительность рабочего времени в смене - может быть -6, 8, 12, 24 часа -то, что соответствует производству. При непрерывном производстве - всегда суммированный учёт рабочего времени.

[Лысый]

Поднимаю тему. Уважаемые посоветуйте оптимальный вариант.

Водители работают у нас по сменам по 8 часов. Руководство приказало переводить их на 12 часовой режим рабочего времени. Причем сказали, что нужно сделать так, есть необходимость выводить работников по 12 часов, нет необходимости по 8 часов. Сверхурочные платитьт не желают. Насколько я понимаю вариант по ст. 104 ТК однако, работников необходимо предпреждать за месяц, следовательно когда необходимость работать по 12 часов отпадет, нужно будет снова выдерживать данный месяц.

есть-ли варианты избежать этого месячного срока???

[Лысый]

Значит без вариантов???

[Михаил]

Тимошкина Любовь Анатольевна
Если во исполнение ст.112, то так, как если бы они работали без праздников

В январе 2006 года с 01 по 9 января

фактически работник не работал

а Вы в каком часовом поясе живете?

Добавлено в [mergetime]1132840420[/mergetime]
markalan
а начальник то прав если еще интересно - пишите.

[Smilla]

А работник может привлекаться к сверхурочной работе по собственому заявлению?

[Эдя]

Скиньте пожалуйста форму приказа об установлении режима Гибкого Рабочего Времени, для отдельной категории работников.
СПАСИБО

[ЮридическиНеГрамотный]

Прошу совета- что нарушил работодатель своими действиями?
Ситуация следующая.
На предприятии не подписан кол-договор(но можно ведь подписать и задним числом ). Предприятие состоящее в основном из ИТР. В конце месяца директор объявил, что за прошедший месяц зарплата будет начислена в следующем порядке:
1. Вводится учет рабочего времени - электронная проходная, и учет времени перекуров - тоже электронный.
2. Все опоздания суммируются и вычитаются из зарплаты по следующей схеме:
-если суммарное время опозданий за месяц превышает 4 часа, то предлагают писать заявление на отпуск за свой счет на весь день.
Если время опозданий составляет, например, 3 часа , то это время переноситься на следующий месяц и суммируется с предыдущим и опять заявление за свой счет.
3. Перекур разрешен не более 7 минут в течении часа, если идет превышение, то время опять суммируется (см выше).
А что делать некурящим?
Очень прошу - разъясните ситуацию

Да , и еще , в дополнение. Все переработанное время не учитывается. А по работе, зачастую, требуется переработка

[Amarena83]

Прошу совета- что нарушил работодатель своими действиями?
Ситуация следующая.
На предприятии не подписан кол-договор(но можно ведь подписать и задним числом ). Предприятие состоящее в основном из ИТР. В конце месяца директор объявил, что за прошедший месяц зарплата будет начислена в следующем порядке:
1. Вводится учет рабочего времени - электронная проходная, и учет времени перекуров - тоже электронный.
2. Все опоздания суммируются и вычитаются из зарплаты по следующей схеме:
-если суммарное время опозданий за месяц превышает 4 часа, то предлагают писать заявление на отпуск за свой счет на весь день.
Если время опозданий составляет, например, 3 часа , то это время переноситься на следующий месяц и суммируется с предыдущим и опять заявление за свой счет.
3. Перекур разрешен не более 7 минут в течении часа, если идет превышение, то время опять суммируется (см выше).
А что делать некурящим?
Очень прошу - разъясните ситуацию

Да , и еще , в дополнение. Все переработанное время не учитывается. А по работе, зачастую, требуется переработка

в принципе ведь колдоговор - вещь необязательная. у вас профсоюз или еще какой представительный орган работников есть?

имхо некорректно только то, что все нововведения задним числом вводятся. ну и все эти суммирующиеся опоздания с заявления на отпуск за свой счет. в целом работодатель вправе не оплачивать время опозданий и перекуров, только для этого волеизъявление работника не нужно, а нужно только желание работодателя и его реальная возможность доказать весь этот учет.

по переработке сложно сказать. понятно, что она требуется зачастую, но если нет письменного привлечения со стороны работодателя к переработке, то нет и самой оплаичваемой переработки.

а вообще мне очень это дело понравилось. очень имхо правильно - без всяких взысканий, без разборок - просто не платить за опоздания и дуракаваляние в виде курения, и все.

[MyRoute]

ЮридическиНеГрамотный

А что делать некурящим?

начать курить
SAF

а вообще мне очень это дело понравилось. очень имхо правильно - без всяких взысканий, без разборок - просто не платить за опоздания и дуракаваляние в виде курения, и все.

угу, все строго по часам, перекуры, прогулки, раздача пищи, работа пока не свалишься за одну з/п - больно это всё напоминает извстные заведения.
Хотя подход к решению проблеммы опозданий интересный. Но затратный (контроллеры на вход-выход из офиса)

[Amarena83]

угу, все строго по часам, перекуры, прогулки, раздача пищи, работа пока не свалишься за одну з/п - больно это всё напоминает извстные заведения.
Хотя подход к решению проблеммы опозданий интересный. Но затратный (контроллеры на вход-выход из офиса)

ну я надеюсь вы же не будете спорить, что работодатель платит нам всем за работу, а не за занятия своими личными делами?

кстати, большинству некурящих очень не нравятся перекуры курящих, потому что в итоге плата одна, а время рабочее фактически совершенно разное. у нас вся юрслужба некурящая, так что нам пофиг, а вот в других отделах бывает по-разному))

а вообще, имхо, по большому счету - если работодатель так контролирует - то и платить он будет соответственно. иначе все разбегутся туда, где требования послабее.
так что есть за что...я так все рабочее время занимаюсь токмо работой, никаких опозданий, никаких уходов раньше, и не чувствую никакого давления и никакой трудности в этом. хотя у нас с этим все вполне лояльно, начальство золотое...

[ЮридическиНеГрамотный]

а вообще мне очень это дело понравилось. очень имхо правильно - без всяких взысканий, без разборок - просто не платить за опоздания и дуракаваляние в виде курения, и все.

Если работники - ИТР и программисты, то понять , валяет он дурака или нет, невозможно. Скорее все эти меры вызовут протестную волну ничего-не-делания.
Получается все эти административные меры по оплате труда правомерны?!

[Amarena83]

а вообще мне очень это дело понравилось. очень имхо правильно - без всяких взысканий, без разборок - просто не платить за опоздания и дуракаваляние в виде курения, и все.

Если работники - ИТР и программисты, то понять , валяет он дурака или нет, невозможно. Скорее все эти меры вызовут протестную волну ничего-не-делания.
Получается все эти административные меры по оплате труда правомерны?!

дык я как работник понимаю, что не понять, извините за тавтологию. а как представитель работодателя - вполне понимаю вот эту позицию.

слушайте, а вам недостаточно 7 минут в час на перекур? 0_0 хренасе у вас курят, извините...может, просто достали руководство чем-то?

да и опоздания тоже как-то в нормальных конторах никогда и никем не приветствуются. я знаю предприятия, где расхлябанность так достала администрацию, что людей просто показательно увольняли по п. 8 ст. 81 ТК за многоичсленные опоздания ака неоднократные нарушения труд. дисциплины. так что у вас еще все вполне лояльно.

тем более, что у вас "карается" только прямое отсутствие на рабочем месте...ведь никто не контролирует, чем вы занимаетесь на оном - снимки рабочего стола там и т.д.? так об чем жалобы-то?

[ЮридическиНеГрамотный]

тем более, что у вас "карается" только прямое отсутствие на рабочем месте...ведь никто не контролирует, чем вы занимаетесь на оном - снимки рабочего стола там и т.д.? так об чем жалобы-то

ага, если дойдет до видеонаблюдения по кабинетам, то жалобы правомерны?

[Amarena83]

тем более, что у вас "карается" только прямое отсутствие на рабочем месте...ведь никто не контролирует, чем вы занимаетесь на оном - снимки рабочего стола там и т.д.? так об чем жалобы-то

ага, если дойдет до видеонаблюдения по кабинетам, то жалобы правомерны?

снимок рабочего стола и видеонаблюдение - разные вещи))

по в/наблюдению и прослушке телефонных разговоров тут были дискуссии...мнения в основном такие, что это незаконно, хотя я это мнение не разделяю...вернее, не полностью разделяю.

[EvilLawyer]

Коллеги, не сочтите некропостером, не хочу создавать отдельную тему, раз похожая уже есть.

Вопрос в следующем - есть работник ВОХР - инвалид 2 группы. Ограничения продолжительности смены нет, только сокращённое рабочее время. Работа сутками, иначе никак.
Можно ли ему ввести суммированный учёт рабочего времени? Запрещения этого я нигде не нашла, но может кто на практике сталкивался?

[rty]

Хотелось бы получить ответ на глупый вопрос:
Статья 104 (ТК). Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Таким образом данный учет времени - исключение из правил, которое надо доказывать трудовой инспекции и недовольным работникам. Надо доказать что нельзя точно определить время работы в конкретный промежуток времени. Ну а если охраняется стационарный обьект круглосуточно, то в чём проблемма? Пиши график, разбивай людей на смены и всё.

[rty]

Вообще то у меня другая проблемма которая касается времени отдыха воспитателей детских садов. Проблемма в том, что они часто работают по 12 часов, каждый день и по нескольку месяцев подряд (1,83 ставки). И никаких проблемм у руководства садов нет. Платят при этом воспитателям пропорционально отработанному времени (есть такое постановление правительства, но оно не ограничивает верхний предел работы и не определяет, сколько же должен отдыхать воспитатель). На что можно обратить внимание? И конкретный вопрос специалистам:
Действует ли на данный момент следующий документ:
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 1929 года
О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ
НА НЕПРЕРЫВНУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

[marina mirabella]

подскажите, а если в трудовом договоре прописывается продолжительность 12 часов в день, установлен суммированный учет рабочего времени. Не будет ли ошибкой указывать в трудовом договоре, что установлена смена 12 часов (с фиксацией окончания и начала смены) при суммированном учете (квартал) или лучше написать такую формулировку как "продолжительность рабочего времени составляет 12 часов"? Фактически же получается 2 смены в сутки, у каждого работника по смене.

[ntw]

Перевели воспитателей на суммированный учет рабочего времени, а внести изменения в кол.договор забыли. Подскажите, чем можно подстраховаться.