Сообщений в теме: 4

[Shvonder]

Уважаемые юристы. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Имеется судно . Довольно часто одним работникам приходится исполнять кроме своих обязанности отсутствующих (отпуск, отгулы, болезнь, вакантные должности) работников. Для примера - элетромеханик, у него в подчинении один элетрик 1 класса и один электрик 2 класса. Электромеханик по ДИ ответчает за исправность и безопасное состояние судового эл.оборудовония. Эл.оборудовоние требует ежедневного обслуживания. В условиях отсутсвия одного (бывает и двух электриков) электромеханик вынужден исполнять обязанности электриков - производить регламентные работы устранять неисправности, менять лампы и т.д. В противном случае возможна авария или на рабочих местах будет темно. Электромеханик обращался к администрацией с просьбой разрешить ему исполнять обязанности отсутствующих электриков. Но руководство каждый раз отвечает отказом. Ситуация осложняется тем, что существует НПА который запрещает допускать лиц командного состава к исполнению обязанностей рядового состава, хотя квалификация электромеханика позволяет выполнять ему обязанности электрика. Ситуация абсурдная и прежняя администрация в подобных случаях выплачивала, хоть и не большие премии. Новая этого делать не желает. И более того не разрешает принимать на работу на должность электрика 2 класса. И приходится электромеханику, что бы никого током не убило самому работать за электрика 2 кл. и гонять своего электрика 1 кл.
Прежде чем начинать трудовой спор хотелось бы теоретически узнать законны ли действия администрации не разрешающей исполнять обязанности временно отсутствующего работника.
Принадлежность судна -Министерство обороны.

[Vitalik]

Shvonder

законны ли действия администрации не разрешающей исполнять обязанности временно

хорош вопрос. по идеи, администрация заботиться о Вас..

однако исходя из

противном случае возможна авария или на рабочих местах будет темно.

я бы квалифицировал бы подобное следующим образом

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;


Работник обязан:
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).


соот-но, мы видим, что работодатель выполняет свои обязанности.
то что выполнение обязанности в силу субъективного восприятяи работника нарушить требования работодателя и сделать по своему... ммм, может быть истолковано двояко.

я бы рекомендовал работник сообщить работодателю о ситуации и последствиях.
работодатель сам оцениваем когда и где ему необходимо осуществить временный перевод или совмещение...

[Shvonder]

Спосибо за ответ. Обычно подобное заявление работодателю заканчивается разносом капитану и снижением премии заявителю или всему экипажу. Поэтому тут необходимо тщательно проанализировать ТК, прежде чем действовать.
Вы абсолютно правы работодатель обязанн выполнять НПА в частности приказ МО от 16.5.03 №170 и не допускать электромеханика к выполнению обязанностей электрика. Кроме того в данном случае работа по совместительству прямо запрещена(ст.329 ТК) судно транспортное средство.
Но с другой стороны работодатель обязан (ст.212 ТК)
-обеспечить безопасность работников при эксплуатации судна
-обеспечить принятие мер по предупреждению аварий.
Для наглядности из инструкции по обслуживанию аккумуляторов.которые обслуживает электрик:"отсутствие состематического контроля за уровнем электролита может вызвать повреждение и даже взрыв аккумулятора"
Таким образом, работодатель обязан в данном случае(отсутствие электрика) и может
-нанять другого электрика(в море не возможно)
-перевести на эту должность другого работника имеющего соответствующую квалификацию (то же далеко не всегда возможно)
-назначить сверхурочные работы для предотвращения порчи имущества и аварий
-поручить электромеханику и(или) оставшемуся электрику выполнять обязанности отсутсующего(совмещение должностей).
Однако ничего этого работодатель не делает, по понятным причинам экономит деньги.
Что может предпринять в подобном случае электромеханик по ТК
-сообщить о грозящей опасности старшему механику
-отказаться от выполнения работы и покинуть опасное судно (если оно у пирса). Вот вроде бы все.
Однако я попытался составить некую юридическую конструкцию, которую можно былобы представить в суде, или в жалобе. Довольно экзотическую. Но если у кого хватит терпенья прочитать прошу критиковать. Можно забивать до смерти только пожалуста по подробнее. Ошибок в этом деле быть не должно.
Итак Тезис первый Запрет на исполнение обязанностей отсутствующего электрика ведет к нарушению правил эксплуатации оборудования и создает угрозу здоровью и жизни работника
По ст. 210 ТК государство должно обеспечить приоритет сохранению здоровья и жизни работника. Поэтому любые действия работника направленные на сохранение здоровья и жизни экипажа судна должны признаваться государством законными, даже если эти действия формально противоречат НПА.
По ст. 352 ТК работник может защищать свои права люым способом не запрещенным законом.
Поэтому в силу ст.ст.210,352 ТК работник при возникновении угрозы здоровью и жизни экипажу судна и бездействии со стороны администрации вправе самостоятельно выполнить работы устраняющие эту угрозу, а затем потребовать за эти работы справедливого вознаграждения.
Тезис второй(хлипковат) Запрет на исполнение обязанностей отсутствующего электрика ведет к ухудшению технических характеристик оборудования, приводит к преждевременному износу и выходу из строя и как следствие ведет к потере рабочего места. Т.е. ведет к нарушению права на труд. И далее по ст. 352 (см.выше)
Вот пока все, если кому интересно прошу критиковать.

[Lbp]

Shvonder
У меня только одни маленький вопрос:

А будет ли на ваших работников распространяться трудовое право?

Принадлежность судна -Министерство обороны.

Ситуация осложняется тем, что существует НПА который запрещает допускать лиц командного состава к исполнению обязанностей рядового состава,

[Shvonder]

Данные работники являются гражданским персоналом Вооруженных сил и на них распространяется трудовое право в полном объеме ст. 349 ТК