Сообщений в теме: 2

[vi2002]

В штатное расписание внесли изменение, в соответствии с которым в организации не существует больше должности Начальник центрального склада, а есть только ЗАв складом, соответсвенно оклад уменьшен.
Лицо, занимавшее должность начальника центрального склада автоматически переводят на должность зав склада с понижением з/п.
Законно ли это???
Работник в приказе о переводе не расписался.

Получается изменение существенных условий возможно только с согласия работника, НО ведь в организации получается нет больше той должности....
РАзъясните пож-ста.

[Romdog]

Не законно.
Заработная плата относится к существенным условиям трудового договора. Перевод в таком случае без согласия работника не допустим.
Фактически у вас сокращается должность начальника центрального склада и вводится должность зав складом.
Нужно должность зав складом предложить ему в рамках процедуры сокращения как вакантную.

[Masha7]

Вам нужно предупредить работника о сокращении под роспись за 2 месяца до сокращения и предложить вакантные должности. В случае его отказа от перевода на другую должность, расторгнуть договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата) с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.