На время отсутствия работника (долго болеет) переводим девушку из другого отдела на её место . Причем зарплата у заменяющего сотрудника остается такой же, как на прежней работе. У основного работника она была больше. Но, я так понимаю, это не страшно, главное чтобы уменьшения не было.
Но работодатель не хочет оставлять её на прежнем месте и поставил следующие условия: если справляется, то оставляем, если не справляется с новой работой - надо уволить. А как? Там же идет условие, если основной работник выходит, то заменяющий возвращается на старое место работы, а если не требует - перевод считается постоянным
А, и последнее - она (заменяющий работник) принята на испытательный срок. Через 3 месяца он заканчивается.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 25 April 2008 - 20:00
Lilow срок перевода укажите?? Если более м-ца, есть ли письменное согласие раб-ка??
#3
Отправлено 25 April 2008 - 20:01
Но, я так понимаю, это не страшно, главное чтобы уменьшения не было.
Не согласен, ст.21 ТК этот вариант не поощряет.
Но работодатель не хочет оставлять её на прежнем месте и поставил следующие условия: если справляется, то оставляем, если не справляется с новой работой - надо уволить. А как?
У работодателя и спросите)))))
Уволить - по результатам испытательного срока. Оставить на месте временно отсутствующего работника - это Вы себе как представляете вообще?
А, и последнее - она (заменяющий работник) принята на испытательный срок. Через 3 месяца он заканчивается.
Т.е. он у Вас испытание более 3-х месяцев проходит?
А в трудовую функцию товарища разве входит работа, связанная с переводом? Думаю, что нет. В таком случае, как Вы собираетесь оценивать результат работы во время испытательного срока?
Сообщение отредактировал Ведьмак: 25 April 2008 - 20:05
#4
Отправлено 26 April 2008 - 07:29
Да, действительно, работа, связанная с переводом, в трудовую функцию работника не входит.Уволить - по результатам испытательного срока. Оставить на месте временно отсутствующего работника - это Вы себе как представляете вообще?
Дополнительную ставку хотели ввести.А, и последнее - она (заменяющий работник) принята на испытательный срок. Через 3 месяца он заканчивается.
Т.е. он у Вас испытание более 3-х месяцев проходит?
НЕт, 3 месяца, просто принят был дня 2 назад. Я примерно сказала.
А в трудовую функцию товарища разве входит работа, связанная с переводом? Думаю, что нет. В таком случае, как Вы собираетесь оценивать результат работы во время испытательного срока?
Срок перевода - на время отсутствия работника. Письменное согласие есть.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
