несмотря на то, что данный вопрос неоднократно поднимался, и эту тему я сама достаточно подробно изучила, но единого мнения вывести не смогла. Ситуация в следующем. У нас Отель (предприятие с непрерывно действующим характером работы) разные службы - хозяйственная, безопасности, ресторан, кухня и т.д. (кроме администрации) работают по своим графикам сменности. У всех разные - 2 типа: сутки через двое (11 часов) и сутки через трое (24 часа). Коллективного договора нет, графики утверждаем и знакомим всех за месяц. В трудовом договоре оклад, но оплата считается, как обычно от числа выработанных смен. Сверхурочные и ночные оплачиваем.
Внимание вопрос: в случае если смена выпадает на выходной - в одинарном размере, вроде ясно, т.к. у сменных свои выходные. А если смена выпадает на праздник???Коллектив настаивает, говорит - везде оплачивают. в 153 вроде бы написано - однозначно платите!!!
Но я считаю, что формулировка (если разобраться):
"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени" - означает то, что платим только в случае, если они переработали норму уже, и еще и на праздник попали!
Помогите, рассудите!!!!!!
Позиция начальства - неплатить (штат большой) но и на ТИ не хочется попасть!!!
Сообщение отредактировал RonaW: 04 May 2008 - 22:25
